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Zur Verstärkung unseres Teams in Hamburg suchen wir zum 15.02.2026 in Teilzeit mit 30 Wochenstunden eine:n:
Professorenstelle Immobilienwirtschaft (m/w/d).
Was Sie erwartet 
Lehre im Bereich: Immobilieninvestition, Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft, Corporate Finance in der Immobilienwirtschaft, Immobilienlebenszyklus und Facilitymanagement, Immobilienbilanzierung, Controlling, Risikomanagement 
Betreuung und Akquisition von Praxisprojekten sowie Abschlussarbeiten mit namhaften Unternehmen 
Übernahme der standortübergreifenden Cluster-Verantwortung für den Studiengang Immobilienwirtschaft 
Forschung und Publikationstätigkeit im Fachgebiet Immobilienwirtschaft 
Organisation von Gastvorträgen im Rahmen der Lehrtätigkeit 
Durchführung von nationalen und internationalen Exkursionen sowie Projektbesichtigungen 
Umfangreiches Netzwerk am Hamburger Immobilienmarkt 
Durchführung von Lehrveranstaltungen und Betreuung der Studierenden auch in englischer Sprache
Was Sie mitbringen 
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit anschließender Promotion 
Mehrjährige Berufserfahrung sowohl innerhalb als auch außerhalb des Hochschulwesens bzw. Erfüllung der Berufungsvoraussetzungen nach § 62 HHG 
Einschlägige Lehrerfahrung, nachgewiesen durch aktuelle Lehrevaluation 
Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung von Studiengängen 
Pädagogische Eignung und Freude am Umgang mit Studierenden 
Hohe fachliche Kompetenzen sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz 
Freude an der Netzwerkarbeit
Was wir Ihnen bieten 
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld 
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen 
Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium 
Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien 
Nachhaltiger leben - wie z.B. mit unserem Bike-Leasing 
Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket 
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 
Homeoffice in Form von Mobile Working 
Familienservice 
30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage 
Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern 
Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
Wir haben Ihr Interesse geweckt 
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung inklusiver vollständiger Unterlagen und unter Angabe der Referenz-Nummer 2025-0590 bis zum nächstmöglichen Zeitpunkt an <a href="mailto:bewerbung@crf-education.com" target="_blank">bewerbung@crf-education.com</a>. 
Für Rückfragen steht Ihnen unser Bewerberservice montags bis freitags von 9:00 bis 12:00 Uhr unter +49 221-921512-781 zur Verfügung.
Zur Online - Bewerbung
Hochschulen Fresenius GmbH 
HR Recruitment 
Im MediaPark 4e 
50670 Köln

Professorenstelle Immobilienwirtschaft (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir am Standort Wiesbaden eine 
W2 Professur »Professur für Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Sozialpolitik und Wohlfahrtsstaat« 
Kennziffer: SW-P-02/26
im Fachbereich Sozialwesen - unser Berufungsportal führt Sie hin
Unsere Professor:innen tragen maßgeblich zur Profilierung und Entwicklung von Lehre und Forschung an der Hochschule bei. Mit Blick auf die Ansprüche in Lehre und Forschung suchen wir daher eine engagierte Persönlichkeit mit folgendem Profil:
Ihre Aufgabenschwerpunkte 
Im Rahmen der o.a. Denomination insbesondere die Vertretung der Themen Sozialpolitik, Wohlfahrtsstaatlichkeit und Armut in ihrer gesamten Bandbreite in den Bachelor- und Masterstudiengängen des Fachbereichs 
Übernahme von Lehrveranstaltungen in den unterschiedlichen Studiengängen des Fachbereichs (in Form von Präsenz-, Online- und hybriden Lehrformaten) 
Erwartet wird die Bereitschaft, bei Bedarf Lehrveranstaltung aus dem Bereich der fachwissenschaftlichen und bezugswissenschaftlichen Grundlagen auf Bachelor-Niveau der Sozialen Arbeit zu übernehmen 
Im Bedarfsfall sind Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern des Fachbereichs und in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs auch an den anderen Fachbereichen der Hochschule anzubieten 
Aktive Teilhabe an bereits etablierten Forschungsstrukturen des Fachbereichs/der Hochschule, insbesondere im Rahmen des Forschungszentrums RheinMain für Professionalität Sozialer Arbeit (FoRM) 
Durchführung von Forschungs- und/oder Praxisprojekten sowie Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten 
Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung 
Ihr Profil 
Kenntnis der Praxis Sozialer Arbeit aus eigener beruflicher Erfahrung 
Theoretische und/oder Empirische Arbeit zu Fragestellungen der Sozialen Arbeit im Kontext der Denomination 
Abschluss in Sozialer Arbeit und/oder in einem sozial- oder politikwissenschaftlichen Fach 
Abgeschlossene Promotion im Themenfeld der ausgeschriebenen Professur 
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Armut, Sozialpolitik und Wohlfahrtsstaatlichkeit in der Sozialen Arbeit sowie vertiefte Kenntnisse in den Themenfeldern Marginalisierung, Stigmatisierung, Diskriminierung und sozialer Ungleichheit 
Darüber hinaus Kenntnisse in Querschnittsthemen der Sozialen Arbeit (z. B. Behinderung, Gender, sexuelle Orientierung, Migration, Diversität) 
Im Themenfeld der Professur ausgewiesene Publikationen und einschlägige Forschungsaktivitäten - nachzuweisen durch eine vollständige Publikationsliste sowie die Benennung von maximal fünf relevanten Veröffentlichungen für das ausgeschriebene Profil 
Gute Englischkenntnisse, um Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anbieten zu können 
Großes Interesse an und hohes Engagement in der Lehre. Dies ist neben der bisherigen Lehrerfahrung nachzuweisen durch eine von Ihnen auszuarbeitende »Lehrphilosophie« (vgl. unsere Handreichung zur Ausarbeitung einer Lehrphilosophie) 
Wünschenswert ist eine Vertrautheit mit sozialpolitischen Perspektiven von und auf Globalisierung 
Weitere Fremdsprachenkenntnisse 
Darüber hinaus achtet die Hochschule RheinMain auf entsprechende Führungs- und Sozialkompetenz der Bewerber:innen.
Wir bieten 
Eine hohe Vielfalt an Studiengängen, Lehrformaten und Lehrarrangements 
Zugang zur fachbereichsinternen Forschungsförderung sowie ein umfassendes Workshop- und Vortragsangebot 
Veranstaltungen zur Förderung des kollegialen Austausches 
Die Mitarbeit im Promotionszentrum Soziale Arbeit bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen 
Ein attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für angewandte Wissenschaften mitzugestalten 
In einem engagierten Team von Kolleg:innen mitzuarbeiten 
Junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten 
Ein umfangreiches Angebot an interner Weiterbildung und hochschuldidaktischen Weiterbildungsangeboten 
Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot 
Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige 
Landesticket Hessen 
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und die Leistungsanforderungen der §§ 67 und 68 des Hessischen Hochschulgesetzes (HessHG). Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Bei der ersten Berufung in ein Professor:innenamt erfolgt die Beschäftigung gemäß § 67 Abs. 7 HessHG zunächst in einem Beamtenverhältnis auf Probe bzw. in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer dreijährigen Probezeit.
Der Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.
Die Hochschule RheinMain strebt eine Erhöhung des Anteils an Professorinnen an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Ihre inhaltlichen Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof.'in Dr.'in Sarah Schirmer, E-Mail: <a href="mailto:Sarah.schirmer@hs-rm.de" target="_blank">Sarah.schirmer@hs-rm.de</a> (Vorsitz der Berufungskommission).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 13.03.2026.
Zusätzliche Unterlagen, die Ihnen nicht als Datei vorliegen (z. B. Arbeitsproben, Exponate), senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die:
Präsidentin der Hochschule RheinMain 
Postfach 3251 
65022 Wiesbaden
Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule, die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen.
Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Unter den Voraussetzungen des § 61 Abs. 8 HHG ist eine Teilung der Professur möglich. Ein diesbezügliches Interesse ist in der Bewerbung anzugeben.

W2 Professur "Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Sozialpolitik und Wohlfahrtsstaat"

Next Generation Education. Since 1848. Die Hochschule Fresenius ist Teil der Carl Remigius Fresenius Education Group und zählt zu den größten und renommiertesten privaten Hochschulen des Landes. Die Hochschule bietet 120 innovative Bachelor- und Masterstudiengänge sowie Aus- und Weiterbildungen in den vier Fachbereichen Chemie &amp; Biologie, Gesundheit &amp; Soziales, Design sowie Wirtschaft &amp; Medienan. Dabei ist sie deutschlandweit an neun Standorten vertreten: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, Idstein, Köln, München und Wiesbaden.
Die Carl Remigius Fresenius Education Group gehört zu den größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland und vereint 18 Marken aus den Bereichen Fachschule, Hochschule und Weiterbildung - national und international. Mit Wurzeln, die bis ins Jahr 1848 zurückreichen, steht die Gruppe für Tradition und Innovation in der Bildung.
Werden Sie Teil unseres Teams und prägen Sie die Bildung von morgen!
Zur Verstärkung unseres Teams in Köln suchen wir zum 01.03.2026 in Teilzeit mit 21 Wochenstunden eine:n:
Professor Physician Assistance (m/w/d).
Was Sie erwartet 
Sie führen praxisorientierte und -geleitete Lehre in kleinen Studiengruppen im Studiengang Physician Assistance sowie in weiteren Studiengängen durch. 
Sie entwickeln Lehr- und Lernkonzepte unter besonderer Berücksichtigung der Möglichkeiten digitaler Lehre (e-Content) und kompetenzgeleiteter Lehre (lehrendes Lernen). 
Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die Studierenden im Fachgebiet Physician Assistance. 
Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Beratung der Studierenden (z. B. im Rahmen von Projekt- und Abschlussarbeiten). 
Sie beteiligen sich an der standortübergreifenden Mitgestaltung und Weiterentwicklung der inhaltlichen und methodisch-didaktischen Konzeption der Physician Assistance Studiengängen und ihrer Schwerpunkte. 
Sie initiieren und betreuen Forschungsprojekte und Publikationen im Fachgebiet Physician Assistance und engagieren sich bei der Gewinnung und Pflege von Kooperationspartnern. 
Sie wirken in der akademischen Selbstverwaltung mit.
Was Sie mitbringen 
Sie haben ein Hochschulstudium der Medizin sowie eine Promotion erfolgreich abgeschlossen. 
Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung nach Abschluss Ihres Erststudiums, davon mindestens 3 Jahre außerhalb einer Hochschule, und erfüllen damit die Anforderungen des §62 HHG (Hessisches Hochschulgesetz). 
Sie verfügen über eine mehrjährige Lehrerfahrung im hochschulischen und/oder außerhochschulischen Umfeld. 
Sie verfügen über Erfahrungen in der Forschung und haben Publikationen im Kontext Medizin/Gesundheitswissenschaften veröffentlicht. 
Sie verfügen über eine ausgeprägte Kundenorientierung und Teamfähigkeit.
Was wir Ihnen bieten 
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld 
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen 
Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium 
Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien 
Nachhaltiger leben - wie z.B. mit unserem Bike-Leasing 
Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket 
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und PrivatlebenHomeoffice in Form von Mobile Working 
Familienservice 
30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage 
Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern 
Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
Wir haben Ihr Interesse geweckt 
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung inklusiver vollständiger Unterlagen und unter Angabe der Referenz-Nummer 2026-0004 bis zum nächstmöglichen Zeitpunkt an <a href="mailto:bewerbung@crf-education.com" target="_blank">bewerbung@crf-education.com</a>. 
Für Rückfragen steht Ihnen unser Bewerberservice montags bis freitags von 9:00 bis 12:00 Uhr unter +49 221-921512-781 zur Verfügung.
Zur Online - Bewerbung
Hochschulen Fresenius gemeinnützige Trägergesellschaft mbH 
HR Recruitment 
Im MediaPark 4e 
50670 Köln

Professor Physician Assistance (m/w/d)

»Zur Förderung exzellenter Forschung in der Rezeptorbiologie (inkl. Ionenkanäle) im Sinne des wissenschaftlichen Erbes von Dr. med. Wulf Vater.«
Die Wulf Vater-Stiftung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz schreibt für das Jahr 2026 erneut den Wulf Vater-Forschungspreis aus.
Der Preis würdigt herausragende wissenschaftliche Leistungen auf dem Gebiet der Rezeptorforschung, einschließlich der Ionenkanalforschung. Ausgezeichnet wird eine im deutschsprachigen Raum tätige, industrieunabhängige Wissenschaftlerin oder ein Wissenschaftler, die bzw. der in den vergangenen fünf Jahren signifikant zum Verständnis zellulärer Signalmechanismen und deren therapeutischer Bedeutung beigetragen hat.
Der Preis ist mit 10.000 Euro dotiert.
Dank einer zusätzlichen Förderung durch die Wulf Vater-Gedächtnis-Stiftung, Berlin, wird das Preisgeld auf insgesamt 20.000 Euro verdoppelt. 
Wulf Vater-Forschungspreis 2026 
Teilnahmebedingungen
 Eigenbewerbungen und Vorschläge durch Dritte sind möglich. 
 Die Bewerbungsunterlagen sollen enthalten: 
 eine wissenschaftliche Begründung (max. 2 Seiten), 
 ein wissenschaftliches Curriculum Vitae (einschließlich Publikationsliste), 
 bis zu fünf für die Bewerbung relevante Publikationen der letzten fünf Jahre. 
 Bei Publikationen mit mehreren Autor:innen ist der jeweilige Eigenanteil der Bewerberin/des Bewerbers darzulegen, und die Zustimmung der Mitautor:innen zur Bewerbung beizufügen. 
 Bewerbungen können auf Deutsch oder Englisch eingereicht werden. 
 Die Unterlagen sind in elektronischer Form (PDF) einzureichen.
Zielgruppe 
Der Preis richtet sich an alle aktiven Wissenschaftler:innen, einschließlich Nachwuchsforschender (Postdocs) sowie etablierter Forscher:innen, die im deutschsprachigen Raum tätig sind und industrieunabhängige Forschung betreiben.
Einsendeschluss: 1. März 2026 (Eingang der Bewerbung)
Einreichung: Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen per E-Mail an: <a href="mailto:sekpharma@unimainz.de" target="_blank">sekpharma@unimainz.de</a> 
Auswahlverfahren und Preisverleihung 
Die Entscheidung über die Vergabe trifft der Stiftungsbeirat der Wulf Vater-Stiftung. 
Die Auswahl erfolgt auf Grundlage der wissenschaftlichen Originalität und Relevanz der eingereichten Arbeiten und der internationalen Sichtbarkeit des/der Wissenschaftler:in.
Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Die Preisverleihung findet im Frühsommer 2026 an der Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz statt.

Wulf Vater-Forschungspreis 2026

Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) 
in Wiesbaden sucht eine/einen
Leiterin/Leiter des Forschungsbereichs »Migration und Mobilität« (Forschungsdirektorin/Forschungsdirektor) (w/m/d) 
Bewerbungsfrist: 18.02.2026 | Entgeltgruppe: E15 TVöD Bund/A 15 BBesG 
Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit | unbefristet| Kennziffer B010/25
Für die Position ist eine Kooperation mit der Goethe-Universität Frankfurt am Main anvisiert.
Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) ist eine Forschungseinrichtung an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Gesellschaft. Mit rund 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das BiB eines der bedeutendsten bevölkerungswissenschaftlichen Forschungszentren in Deutschland. Der Forschungsbereich »Migration und Mobilität« widmet sich der Untersuchung internationaler und nationaler Migration und räumlicher (Pendel-)Mobilität. Im Fokus stehen insbesondere drei Aspekte: erstens die Analyse von Ursachen und Motiven für Migrationsbewegungen, zweitens deren Konsequenzen für Individuen, ihre Familien und die Gesellschaft, und drittens die Quantifizierung und Modellierung von Migrationsströmen. Der Bereich umfasst derzeit 15 wissenschaftliche Mitarbeitende auf unterschiedlichen Karrierestufen.
Wir suchen für die Leitung dieses Forschungsbereiches eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit aus der soziologischen Forschung. Sie sollten Interesse und Freude daran haben, gesellschaftspolitisch relevante Forschungsthemen im Bereich Migration und Mobilität strategisch weiterzuentwickeln und ein Team motivierend und zielorientiert zu führen. Als Mitglied der Leitungsebene erhalten Sie zudem die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung und dynamische Weiterentwicklung des BiB aktiv mitzugestalten.
Für die Position ist eine Kooperation mit der Goethe-Universität Frankfurt am Main anvisiert. Dafür ist im Nachgang der Besetzung der Leitung des Forschungsbereichs »Migration und Mobilität« im Rahmen des Ausbaus der Kooperation zwischen dem BiB und der Goethe-Universität beabsichtigt, bei Vorliegen der formalen Voraussetzungen [sowohl für die Durchführung des Verfahrens als auch für die Besetzung der Stelle] eine Teilzeitprofessur (W2) für Migrationssoziologie und Mobilitätsforschung im Umfang von 20% am Fachbereich Gesellschaftswissenschaften der Goethe Universität per Kooptation zu besetzen. Diese Besetzung richtet sich nach den an der Goethe-Universität geltenden Regelungen. Bei erfolgreichem Berufungsverfahren würde die Teilzeitprofessur in Nebentätigkeit für die Dauer der Kooperation zwischen BiB und Goethe Universität besetzt werden.
Zu Ihren Aufgabengebieten gehören:
Sie verstärken die Forschung zu Bildungsungleichheiten in der Forschungsgruppe »Bildung &amp; Humanvermögen«. Die Forschung wird unter anderem im Rahmen von Drittmittelprojekten durchgeführt. Ein Projekt befasst sich mit frühkindlichen Interventionen im Rahmen der »Bremer Initiative zur Stärkung frühkindlicher Entwicklung (BRISE) - Kosten-Effektivitätsanalysen«. Andere Projekte befassen sich mit Bildungsungleichheiten und deren kurz- und längerfristigen Folgen. Es besteht die Möglichkeit zur Anfertigung der Dissertation im Rahmen der Projekte an der Universität Mainz.
Das Aufgabenspektrum umfasst insbesondere:
Konzeption und strategische Steuerung sowie die inhaltliche Weiterentwicklung des Forschungsbereiches bei der kurz- und mittelfristigen Forschungsplanung sowie die Steuerung von Projektabläufen 
Forschungsmanagement durch Steuerung und Qualitätssicherung der Forschungs- und Publikationstätigkeiten 
Steuerung des Personaleinsatzes 
Fachliche und disziplinarische Führung interdisziplinärer wissenschaftlicher Teams 
Förderung und Begleitung des wissenschaftlichen Nachwuchses 
Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden 
Steuerung und Sicherung hochwertiger Politikberatung 
Unterstützung und Beratung des BMI und der Fachressorts 
Vertretung und Präsentation des Forschungsbereiches nach innen und außen z. B. im Rahmen von wissenschaftlichen Konferenzen, Gremien und Ausschüssen 
Eigene Publikationstätigkeit in wissenschaftlichen Zeitschriften auf dem Gebiet der internationalen soziologischen Migrationsforschung und der räumlichen Mobilitätsforschung 
Einwerbung von Drittmitteln und Forschungskooperationen 
Öffentlichkeitsarbeit 
Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen wissenschaftlichen Kooperationspartnern 
Was Sie mitbringen sollen:
Ein mit einem Master abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. ein gleichwertiger Abschluss (z. B. Magister/Dipl.-Uni) in den Sozial- und Verhaltenswissenschaften oder in den Wirtschaftswissenschaften 
Abgeschlossene Promotion 
Abgeschlossene Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen 
und darüber hinaus:
einschlägige soziologische Forschungen und internationale wissenschaftliche Publikationen zur Migrations- und Mobilitätsforschung 
mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von wissenschaftlichen Teams und Mitarbeitenden 
Kenntnisse im Change-Management und Teamentwicklung 
Erfahrung im Personalmanagement (z.B. Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen...) 
Erfahrungen in der Einwerbung von Forschungs- bzw. Drittmittelprojekten 
exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und 
mehrjährige Erfahrung in der Politikberatung und beim Umgang mit politischen Entscheidungsträgern 
einschlägige Erfahrungen in der Hochschullehre 
Ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen 
ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft sowie Empathie und Konfliktfähigkeit 
Gender- und Diversitätskompetenz 
hohes Maß an Selbstreflexion, Integrität und Ambiguitätstoleranz sowie Offenheit für Feedback- und Fehlerkultur 
Was wir Ihnen bieten:
Freuen Sie sich auf eine international vernetzte Forschungseinrichtung, in der exzellente empirische Forschung mit forschungsbasierter Politikberatung und Öffentlichkeitsarbeit verknüpft wird. Das BiB ist zentral im Rhein-Main-Gebiet gelegen mit sehr guten Anschlüssen an das öffentliche Verkehrsnetz. Wir bieten Ihnen ein sehr gutes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und wissen Ihr Engagement zu schätzen. Außerdem unterstützen wir Ihre Weiterentwicklung individuell, etwa auch im Kontext von wissenschaftlicher Karriereentwicklung und durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bieten wir die üblichen Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen. Darüber hinaus fördern wir die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, bieten Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten und Homeoffice sowie einen Zuschuss zum Job-Ticket.
Was Sie sonst noch wissen sollten:
Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) fördert die Gleichstellung aller Menschen. Wir freuen uns, wenn sich Bewerberinnen und Bewerber aller Nationalitäten und jedweder Herkunft angesprochen fühlen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nach Abschluss dessen gelöscht. Weitere datenschutzrechtliche Infos: <a href="http://www.bib.bund.de/datenschutz-bewerbungen" target="_blank">www.bib.bund.de/datenschutz-bewerbungen</a>.
Wir weisen darauf hin, dass für das Bewerbungsverfahren zuständige Mitarbeitende der Personalabteilung des Statistischen Bundesamtes im Rahmen der bestehenden Verwaltungsgemeinschaft Einblick in Ihre Bewerbungsunterlagen nehmen (Art. 6 Abs. 1 Ziff. C DSGVO i. V. m. § 3 Abs. 1 GGO und Art. 65 GG).
Sollten Sie Ihren Abschluss im Ausland erlangt haben, bitten wir Sie, uns einen Auszug aus der ANABIN-Datenbank, die eine Einschätzung und Informationen zur Bewertung ausländischer Bildungsnachweise bereithält, mit Ihrer Bewerbung zukommen zu lassen (<a href="https://anabin.kmk.org/anabin.html" target="_blank">https://anabin.kmk.org/anabin.html</a>); weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle unter <a href="http://www.kmk.org/zab" target="_blank">www.kmk.org/zab</a>. 
Sollte es keine hinreichenden Informationen in der ANABIN-Datenbank zu Ihrem Abschluss geben, möchten wir Sie bitten die Vergleichbarkeit Ihres Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bis spätestens vor der Einstellung bescheinigen zu lassen (Stichwort: Zeugnisbewertung). Die Bescheinigung muss vor einer Einstellung vorliegen.
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen Frau Prof. Dr. C. Katharina Spieß telefonisch unter +49 611-75-2363.
Weitere Informationen zum BiB finden Sie unter <a href="http://www.bib.bund.de" target="_blank">www.bib.bund.de</a>. Diese Ausschreibung mit der Kennziffer B010/25 finden Sie auch unter <a href="http://www.bib.bund.de/stellenangebote" target="_blank">www.bib.bund.de/stellenangebote</a>.
Bitte bewerben Sie sich online über die Bewerbungsplattform <a href="http://www.interamt.de" target="_blank">www.interamt.de</a> (das Karriereportal des öffentlichen Dienstes) unter folgendem Link: <a href="https://interamt.de/koop/app/stelle?&amp;id=1399819" target="_blank">https://interamt.de/koop/app/stelle?&amp;id=1399819</a>
Bundesinstitut für 
Bevölkerungsforschung (BiB)
Friedrich-Ebert-Allee 4 
65185 Wiesbaden
<a href="http://www.bib.bund.de" target="_blank">www.bib.bund.de</a>
Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) ist 
eine Forschungseinrichtung im Geschäftsbereich des BMI.

Leiterin/Leiter des Forschungsbereichs "Migration und Mobilität" (Forschungsdirektorin/Forschungsdirektor) (w/m/d)

<ul>
<li>Wartung und Reparatur sämtlicher Nutzfahrzeuge unseres Betriebes, z. B. Müll- und Winterdienstfahrzeuge, Kehrmaschinen, Tremos, Kanal- und Spülfahrzeuge, Traktoren, Bagger, Abroller u. v. m.</li>
<li>Durchführung von Wartungsarbeiten an Motor, Getriebe, Achsen, Bremsen, Pneumatik, Fahrgestell, Reifen etc.</li>
<li>Durchführung von Reparaturen und Wartungsarbeiten an Sonderfahrzeugen und speziellen Fahrzeugaufbauten (z. B. Feuerwehrfahrzeuge)</li>
<li>Instandhaltungsarbeiten an Verschleißteilen (Schmieren, Flüssigkeitswechsel, Bremsbeläge usw.)</li>
<li>Schweißen und Richten von Aufbauteilen, Halterungen und Griffen</li>
<li>Vorbereitung, Prüfung und Reparatur der Fahrzeuge für TÜV-Hauptuntersuchungen (HU) und Sicherheitsprüfungen (SP)</li>
<li>Umgang und arbeiten an hydraulischen Maschinen (z. B. Radlader, Tremo, Bagger) inkl. warten, prüfen und Instand setzen</li>
<li>Elektronische Fehlersuche mittels Diagnosegerät und Schaltplänen</li>
<li>Umrüsten der Fahrzeuge für den Winterdienst</li>
<li>Rufbereitschaft im Winterdienst (Kfz-Werkstatt-Notdienst)</li>
</ul>

Kfz-Mechatroniker Fachrichtung Nutzfahrzeugtechnik (m/w/d)

Die gpe gGmbH Mainz - Gesellschaft für psychosoziale Einrichtungen in Mainz uns Umgebung - ist als mittelständischer sozialer Dienstleister mit zurzeit 280 hauptamtlichen Mitarbeitenden im Bereich der medizinischen, sozialen und beruflichen Rehabilitation und Integration von Menschen mit vorwiegend psychischen Erkrankungen und Behinderungen tätig. Die Leistungen unserer Dienste und Einrichtungen sind in hohem Maße kundenorientiert. Das schließt das positive und innovative Reagieren auf die neuen Herausforderungen sozialer Arbeit ein. <h3>gpe - Begegnung auf Augenhöhe</h3> Im Bereich&nbsp;ATRIUM suchen wir zum&nbsp;1.03.2026&nbsp;mehrere <ul><li>Identifikation psychiatrischer-, psychotherapeutischer und psychosozialer Hilfebedarfe und Anbahnung entsprechender Hilfen im Einzelcoaching</li><li>Berufliches Matching und Profiling </li><li>Bedarfszentrierter Einsatz testpsychologischer Instrumente</li><li>Seminararbeit zu gesundheitsfördernden, psychoedukativen und berufsbezogenen Themen</li><li>Anbahnung und Begleitung bei gestufter betrieblicher Belastungserprobung und betrieblicher Qualifizierung</li><li>Berichtswesen auf der Grundlage des Mini-ICF-APP</li><li>Unterstützung bei der Alltagsbewältigung (administrative Angelegenheiten, medizinische Versorgung u.ä.)</li><li>Durchführung von Einzelcoachings und ggf. Gruppensettings zur beruflichen Orientierung und Aktivierung</li><li>Entwicklung von realistischen Integrationsstrategien in Zusammenarbeit&nbsp; mit den Teilnehmenden und dem Kostenträger</li><li>Unterstützung bei Bewerbungsprozessen und bei der Kontaktaufnahme mit Arbeitgeber</li><li>Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern, z. B. Jobcenter, Bildungsträgern und sozialen Einrichtungen</li></ul> <ul><li>Sie überzeugen durch gewissenhaftes, verantwortungsbewusstes und engagiertes Arbeiten</li><li>Die Unterstützung der Klient*innen hinsichtlich der Aktivierung von Selbsthilfepotentialen und Selbstwirksamkeit stehen für Sie im Fokus</li><li>Herausforderungen im psychiatrisch rehabilitativen Kontext begegnen Sie mit Reflexionsvermögen, einer lösungs- und ressourcenorientierten Grundhaltung sowie Humor und Gelassenheit</li><li>Kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Betrieben, Behörden und Organisationen</li><li>Sie verfügen über einen selbständigen, strukturierten und effizienten Arbeitsstil</li><li>Ihren Arbeitseinsatz passen Sie flexibel den jeweiligen Anforderungen und Problemstellungen im Coachingprozess an</li><li>Führerschein Klasse B und qualifizierte Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen setzen wir voraus</li></ul>

Psychologen/Sozialpädagogen (m/w/d)

<a href="https://migraene-klinik.de" target="_blank"></a> <h2>Wir suchen eine:n ambitionierte:n Mitarbeiter:in als</h2> <h1>MFA als EEG-Assistenz oder MTA für die Funk­tions­diagnostik (m/w/d)</h1> <h2>in Voll- oder Teilzeit</h2> <a href="mailto:personal@migraene-klinik.de" target="_blank">Den Job will ich!</a> 
<ul>
 </ul>
 Wir sind die Migräne-Klinik Königstein - Deutschlands älteste spezialisierte Migräne- und Kopfschmerz­klinik. Mit unserem Fokus auf der multimodalen Schmerztherapie im Bereich Kopfschmerzen und Migräne helfen wir tagtäglich unseren Patientinnen und Patienten. <h3>Ihre Aufgaben</h3> <ul>
<li>Vorbereiten des Untersuchungsmaterials und des Arbeitsplatzes</li> <li>Fachweiterbildung zur Fachkraft für Neuro­physiologische Diagnostik</li> <li>Durchführung von EEGs und ggf. weiterer neurologischer Diagnostikverfahren</li> <li>Organisation der täglichen Untersuchungen stationärer und ambulanter Patient*innen</li> <li>Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung der Pflegekonzepte und -standards</li> <li>Durchführung der Grund- und Behandlungs­pflege</li> <li>Durchführung ärztlicher Anordnungen</li> <li>Ergänzt wird Ihr Aufgabengebiet durch eine sorgfältige und effiziente Pflegedoku­men­tation und die kontinuierliche Mitgestaltung und Optimierung der Arbeitsabläufe</li> <li>Assistenz bei der Schluckdiagnostik (FEES)</li> <li>Wünschenswert: Durchführung der Elektroneuromyographie (EMG)</li> </ul>
 <h3>Ihr Profil</h3> <ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten oder Pflegefachkraft (m/w/d)</li> <li>Idealerweise bereits Berufserfahrung in der Funktionsdiagnostik oder der Wille eine solche Weiterbildung zu erlangen</li> <li>Hohes Maß an Eigenmotivation und Bereit­schaft, Verantwortung zu übernehmen</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten</li> <li>Zusatzqualifikation Algesiologische Fach­assistenz kann erworben werden</li> </ul>
 <h3>Was wir Ihnen bieten</h3> <ul>
<li>Verantwortung und persönliches Wachstum in einem sich verändernden Unternehmen</li> <li>Ein attraktives Gehalt</li> <li>30 Urlaubstage</li> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>Zusammenarbeit in einem familiär ge­prägten interprofessionellen Team mit flachen Hierarchien</li> </ul>
 
 
<h4>Seit 1977</h4> 
<h4>Inter­dis­zi­pli­näres Team</h4> 
<h4>Zerti­fi­zie­rung</h4> <h3>Ihr Ansprechpartner bei Fragen:</h3> Herr David Gebhardt-Unkel (Referent der Geschäftsführung) (T) 06174-2904 610 <a href="mailto:personal@migraene-klinik.de" target="_blank">Den Job will ich!</a> Ihre Bewerbung senden Sie bitte an folgende Mailadresse: E-Mail: <a href="mailto:personal@migraene-klinik.de" target="_blank">personal@migraene-klinik.de</a> Besuchen Sie unsere Homepage <a href="http://www.migraene-klinik.de" target="_blank">www.migraene-klinik.de</a> Die Migräne-Klinik Königstein ist Teil der PraxisEins-Gruppe und ein Arbeitgeber, der Chancen­gleich­heit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus. Migräne- und Kopfschmerzklinik Königstein Ölmühlweg 31 | D-61462 Königstein im Taunus | <a href="https://migraene-klinik.de" target="_blank">migraene-klinik.de</a>

MFA als EEG-Assistenz oder MTA für die Funktionsdiagnostik (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir am Standort Wiesbaden eine 
W2 Professur »Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Management« 
Kennziffer: SW-P-09/25
im Fachbereich Sozialwesen - unser Berufungsportal führt Sie hin
Unsere Professor:innen tragen maßgeblich zur Profilierung und Entwicklung von Lehre und Forschung an der Hochschule bei. Mit Blick auf die Ansprüche in Lehre und Forschung suchen wir daher eine engagierte Persönlichkeit mit folgendem Profil:
Die Bewerber:innen sollten das Fachgebiet in seiner gesamten Breite sowohl in den Bachelor- als auch den Masterstudiengängen des Fachbereichs vertreten können und über ein transdisziplinäres Verständnis der Professionalität Sozialer Arbeit verfügen. 
Ihr Profil
 Einen ausgeprägten betriebswirtschaftlichen Hintergrund im Bereich Sozialer Arbeit 
 Eigene Forschungserfahrungen 
 Kenntnisse in der qualitativen und quantitativen Forschung 
 Fähigkeit und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen aus dem Bereich der fachwissenschaftlichen und bezugswissenschaftlichen Grundlagen der Sozialen Arbeit auf BA-Niveau anzubieten 
 Sehr gute Englischkenntnisse, um Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anbieten zu können 
 Großes Interesse an und hohes Engagement in der Lehre. Dies ist neben der bisherigen Lehrerfahrung nachzuweisen durch eine von Ihnen auszuarbeitende »Lehrphilosophie« (vgl. unsere Handreichung zur Ausarbeitung einer Lehrphilosophie)
Darüber hinaus wäre wünschenswert:
 Lehrerfahrung im Denominationsgebiet (bspw. Personal- und Organisationsmanagement, Marketing, Qualitätsmanagement, im Kontext der Sozialen Arbeit) 
 Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in der digitalen Lehre 
 Erfahrung in der Anwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten
Darüber hinaus achtet die Hochschule RheinMain auf entsprechende Führungs- und Sozialkompetenz der Bewerber:innen. 
Ihre Aufgabenschwerpunkte
 Übernahme von Lehrveranstaltungen in den unterschiedlichen Studiengängen des Fachbereichs (in Form von Präsenz-, Online- und hybriden Lehrformaten) 
 Im Bedarfsfall sind Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern des Fachbereichs und in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs auch an den anderen Fachbereichen der Hochschule anzubieten 
 Aktive Teilhabe an bereits etablierten Forschungsstrukturen des Fachbereichs/der Hochschule 
 Durchführung von Forschungs- und/oder Praxisprojekten sowie Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten 
 Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung
Wir bieten
 Eine hohe Vielfalt an Studiengängen, Lehrformaten und Lehrarrangements 
 Zugang zur internen Forschungsförderung und Veranstaltungen zur Förderung des kollegialen Austauschs sowie ein umfassendes Workshop- und Vortragsangebot durch das Forschungszentrum RheinMain für Professionalität Sozialer Arbeit (FoRM) 
 Tätigkeit an einem forschungsstarken Fachbereich und Zusammenarbeit in Forschungsschwerpunkten 
 Mitarbeit an Prozessen der Profilierung der Wissenschaft Sozialer Arbeit an einer wachstumsorientierten Hochschule 
 Mitarbeit im Promotionszentrum Soziale Arbeit bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen 
 Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige 
 Ein attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für angewandte Wissenschaften mitzugestalten 
 In einem engagierten Team von Kolleg:innen mitzuarbeiten 
 Junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten 
 Ein umfangreiches Angebot an interner Weiterbildung und hochschuldidaktischen Weiterbildungsangeboten 
 Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot 
 Landesticket Hessen
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und die Leistungsanforderungen der §§ 67 und 68 des Hessischen Hochschulgesetzes (HessHG). Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Bei der ersten Berufung in ein Professor:innenamt erfolgt die Beschäftigung gemäß § 67 Abs. 7 HessHG zunächst in einem Beamtenverhältnis auf Probe bzw. in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer dreijährigen Probezeit.
Der Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.
Die Hochschule RheinMain strebt eine Erhöhung des Anteils an Professorinnen an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Ihre inhaltlichen Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Gunnar Lang (<a href="mailto:gunnar.lang@hs-rm.de" target="_blank">gunnar.lang@hs-rm.de</a>) (Vorsitz der Berufungskommission).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 15.02.2026.
Zusätzliche Unterlagen, die Ihnen nicht als Datei vorliegen (z. B. Arbeitsproben, Exponate), senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die:
Präsidentin der Hochschule RheinMain 
Postfach 3251 
65022 Wiesbaden 
Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule, die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen.
Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Unter den Voraussetzungen des § 67 Abs. 8 HessHG ist eine Teilung der Professur möglich. Ein diesbezügliches Interesse ist in der Bewerbung anzugeben.

W2 Professur "Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Management"

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir am Standort Wiesbaden eine 
W2 Professur »Soziale Arbeit und Inklusion« 
Kennziffer: SW-P-06/25
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Unsere Professor:innen tragen maßgeblich zur Profilierung und Entwicklung von Lehre und Forschung an der Hochschule bei. Mit Blick auf die Ansprüche in Lehre und Forschung suchen wir daher eine engagierte Persönlichkeit mit folgendem Profil: 
Ihre Aufgabenschwerpunkte
 Übernahme von Lehrveranstaltungen in den unterschiedlichen Studiengängen des Fachbereichs (in Form von Präsenz-, Online- und hybriden Lehrformaten) 
 Im Bedarfsfall sind Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern des Fachbereichs und in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs auch an den anderen Fachbereichen der Hochschule anzubieten 
 Aktive Teilhabe an bereits etablierten Forschungsstrukturen des Fachbereichs/der Hochschule, insbesondere dem Forschungszentrum RheinMain für Professionalität Sozialer Arbeit (FoRM) und - bei entsprechender Qualifikation - dem Promotionszentrum Soziale Arbeit 
 Durchführung von Forschungs- und/oder Praxisprojekten sowie Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten 
 Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung 
 Regionale und internationale Zusammenarbeit in Lehre, Forschung und Praxis. Erwartet wird die Vernetzung mit relevanten Praxispartner:innen, beispielsweise Fachverbänden der Behindertenhilfe und Verbänden der Freien Wohlfahrtspflege, Trägern sozialer Einrichtungen, Akteur:innen der Behindertenbewegung, Menschen mit Behinderungserfahrungen und ihren Interessensvertretungen 
 Berücksichtigung von Gender- und Diversity-Aspekten in der Lehre und ggf. Personalrekrutierung und -führung 
Ihr Profil
 Studienabschluss in Sozialer Arbeit, Erziehungswissenschaft, Soziologie oder einer anderen einschlägigen Sozial- oder Geisteswissenschaft. Eine staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter:in sowie Erfahrungen in der professionellen Praxis Sozialer Arbeit sind erwünscht 
 Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird 
 Profunde Kenntnisse zu Theorien, Methoden und Diskursen im Kontext von Sozialer Arbeit und Inklusion, beispielsweise Teilhabeforschung und/oder Disability Studies in ihren Bezügen zur Sozialen Arbeit 
 Theoretische und/oder empirische Arbeiten zu Behinderung und Inklusion mit Bezügen zu einem einschlägigen Handlungsfeld der Sozialen Arbeit, vorzugsweise dem Bereich der Bildung. Dies sollte durch einschlägige 
 Publikationen und/oder Forschungsaktivitäten nachgewiesen werden 
 Kenntnisse über Bildungs-, Entwicklungs- und/oder Sozialisationsprozesse im Kontext von Behinderung und ihren Bezügen zu Arbeits- und Forschungsfeldern Sozialer Arbeit 
 Ein hohes Interesse an der Weiterentwicklung von Fragen der Professionalisierung und Professionalität von Fachkräften der Sozialen Arbeit 
 Erfahrungen in der Durchführung von Forschungs-, Evaluations- und/oder Praxisentwicklungsprojekten sowie ein hohes Interesse an der Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten. Dies ist nachzuweisen durch ein »Forschungsprofil«, das Sie mit Ihrer Bewerbung einreichen 
 Großes Interesse an und hohes Engagement in der Lehre. Dies ist neben der bisherigen Lehrerfahrung nachzuweisen durch eine von Ihnen auszuarbeitende »Lehrphilosophie« (vgl. unsere Handreichung zur Ausarbeitung einer Lehrphilosophie) 
 Gute Englischkenntnisse, um Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anbieten zu können 
Darüber hinaus achtet die Hochschule RheinMain auf entsprechende Führungs- und Sozialkompetenz der Bewerber:innen. 
Wir bieten
 Eine hohe Vielfalt an Studiengängen, Lehrformaten und Lehrarrangements 
 Ein attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für angewandte Wissenschaften mitzugestalten 
 In einem engagierten Team von Kolleg:innen mitzuarbeiten 
 Junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten 
 Ein umfangreiches Angebot an interner Weiterbildung und hochschuldidaktischen Weiterbildungsangeboten 
 Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot 
 Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige 
 Landesticket Hessen 
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und die Leistungsanforderungen der §§ 67 und 68 des Hessischen Hochschulgesetzes (HessHG). Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Bei der ersten Berufung in ein Professor:innenamt erfolgt die Beschäftigung gemäß § 67 Abs. 7 HessHG zunächst in einem Beamtenverhältnis auf Probe bzw. in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer dreijährigen Probezeit
Der Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.
Die Hochschule RheinMain strebt eine Erhöhung des Anteils an Professorinnen an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Ihre inhaltlichen Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Jonas Rüppel, jonas.rueppel@hsrm (Vorsitz der Berufungskommission).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 13.02.2026.
Zusätzliche Unterlagen, die Ihnen nicht als Datei vorliegen (z. B. Arbeitsproben, Exponate), senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die:
Präsidentin der Hochschule RheinMain 
Postfach 3251 
65022 Wiesbaden 
Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule, die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen.
Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Unter den Voraussetzungen des § 61 Abs. 8 HHG ist eine Teilung der Professur möglich. Ein diesbezügliches Interesse ist in der Bewerbung anzugeben.

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