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Mitgestalten. Verantwortung übernehmen. Zukunft bewegen. Bei GEMÜ, einem international tätigen Industrieunternehmen in Familienbesitz, stehen Verlässlichkeit, langfristiges Denken und ein wertschätzender Umgang miteinander im Mittelpunkt. Unsere HR-Organisation befindet sich im Wandel: Wir entwickeln uns weiter - von der klassischen Betreuung hin zu einer aktiven, gestaltenden Rolle im Unternehmen. Dafür suchen wir einen Kollegen oder Kollegin der Lust hat mitzudenken, mitzugestalten und mit uns neue Wege zu gehen. Menschen die nah dran sind - an den Teams, an den Führungskräfte, an der Zukunft des Unternehmens Ihre Aufgaben <ul><li>Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie beraten und begleiten Führungskräfte in einem definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Fragen - praxisnah, lösungsorientiert, proaktiv und einem guten Gespür für Menschen.</li><li>Vertrauen durch Nähe: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke Verbindung zwischen HR und Belegschaft.</li><li>Personalprozesse end-to-end: Vom Recruiting über Versetzungen bis zum Offboarding - Sie gestalten und verantworten alle relevanten Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.</li><li>Entwicklung fördern: Gemeinsam mit unserem Talent Development bringen Sie Ideen ein, wie Teams und Führungskräfte wachsen können - fachlich wie persönlich.</li><li>Impulse setzen: Sie übernehmen Verantwortung für strategische HR-Projekte und bringen aktuelle Entwicklungen und Trends in unsere Organisation ein.</li></ul> Ihr Profil <ul><li>Erfahrung &amp; Praxisnähe: Sie haben bereits fundierte Erfahrung im Personalbereich gesammelt - idealerweise in einem internationalen, technologiegeprägten und produzierenden Umfeld.</li><li>Beratungsstärke &amp; Business-Verständnis: Sie treten souverän auf, kommunizieren klar und verstehen es, Führungskräfte und Mitarbeitende auf Augenhöhe zu begleiten.</li><li>Gestaltungsdrang &amp; Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten und haben Freude daran, neue Wege zu gehen sowie HR-Prozesse weiterzuentwickeln.</li><li>Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungen mit Fingerspitzengefühl - mit Klarheit, aber auch mit dem nötigen Respekt vor Bestehendem.</li><li>Kommunikationsstärke &amp; Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich - und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän.</li></ul> Ihre Vorteile bei uns! <ul><li>Arbeitszeit: Flexibel - Hybrid - Lukrative Schichtmodelle</li><li>Arbeitsplatz: Modern - Innovativ - Klimatisiert</li><li>Gesundheit: Jobrad - Veranstaltungen - Bewegung</li><li>Restaurant: Frisch - Regional - Vielseitig - Lecker</li><li>Einarbeitung: Individuell - Professionell - Gemeinsam</li><li>Events: Spaß - Kulinarisch - Überraschend anders</li></ul> Interesse geweckt? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich direkt über unser Bewerberportal! Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch weiterhin per E-Mail an <a href="mailto:personal@gemue.de" target="_blank">personal@gemue.de</a> senden. Bitte achten Sie dabei darauf, dass alle Anhänge im PDF-Format vorliegen. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Ansprechpartner Laura Bäuml +49 7940 123-8967 <a href="mailto:personal@gemue.de" target="_blank">personal@gemue.de</a>

Strategische HR-Beratung und Organisationsentwicklung (m/w/d)

<ul><li>Strategische Beratung: Beratung des Topmanagements und der Fachbereiche aller Unternehmen der Schwarz Gruppe zu kartell- und fusionskontrollrechtlichen Themen in zahlreichen Ländern</li><li>Risikoanalyse &amp; Prävention: Frühzeitige Identifikation kartellrechtlicher Fallstricke in den Geschäftsprozessen und Entwicklung von Lösungsansätzen </li><li>Compliance-Steuerung und -Weiterentwicklung: Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems für Kartellrecht in den verschiedenen Sparten der Schwarz Gruppe einschließlich der Konzeption und Durchführung von Schulungen zu kartellrechtlichen Themen </li></ul>

Jurist (m/w/d) Kartellrecht

<ul><li>Nach einer spannenden Einarbeitung an unterschiedlichen Restaurantstandorten übernimmst du ab der Eröffnung des neuen Restaurants in Bad Friedrichshall die Rolle der Gruppenleitung der Cafébar (m/w/d). </li><li>Führung der Cafébar-Mitarbeiter sowie Sicherstellung eines reibungslosen Arbeitsablaufs und effizienter Prozesse</li><li>Aktive und serviceorientierte Betreuung unserer Gäste an der Cafébar sowie professionelle Beratung und Empfehlung von Produkten</li><li>Sicherstellung der hohen Qualität und ansprechenden Präsentation unseres Angebots (Kaffee-, Tee-, Kakaospezialitäten, Snacks, etc.).</li><li>Einhaltung und Überwachung der Hygienevorschriften und Qualitätsstandards</li></ul>

3 Beratung Jobs in 74 Zweiflingen, Deutschland