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job_organization_name

<ul>
<li>Für uns ist Dein Abschluss oder beruflicher Werdegang nicht entscheidend.</li>
<li>Dein Ehrgeiz, Deine Ziele und Deine Energie sind bedeutsam für uns.</li>
<li>Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Sales sind ideal, jedoch nicht benötigt.</li>
<li>Kundenorientierung und Kommunikationswille sind entscheidend, um mit Kund:innen und Kandidat:innen zu kommunizieren.</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
<li>Hands-On Mentalität</li>
<li>Ergebnisorientierung</li>
<li>Eigeninitiative</li>
<li>Überzeugungskraft</li>
<li>Hohe Lernbereitschaft</li>
<li>Problemlösung</li>
<li>Kommunikationsfähigkeiten</li>
<li>Growth Mindset</li>
<li>Technikaffinität</li>
<li>Deutsch</li>
<li>Englisch</li>
</ul>


<ul>
<li>Sales und Recruiting: Du übernimmst den gesamten Prozess von der Kaltakquise neuer Kund:innen über die Erstellung von Stellenanzeigen auf LinkedIn, das Sourcing und Interviewen von Kandidat:innen bis hin zur Vertragsverhandlung und -unterzeichnung, während du als verlässliche Ansprechperson für alle Beteiligten agierst.</li>
<li>Kund:innenbeziehungen: Du baust Dir nach unserem einmonatigen Onboarding mit der Zeit ein eigenes, hochqualifiziertes Netzwerk in Deinem Markt auf und pflegst langfristige Beziehungen, um Talente schneller zu identifizieren und Kund:innen besser zu beraten.</li>
<li>Kandidat:innenbindung: Du sprichst Kandidat:innen aktiv an, unterstützt sie während des Einstellungsprozesses und bleibst durch kontinuierliche Marktbeobachtung stets auf dem neuesten Stand, um fundierte Beratung und neue Geschäftsmöglichkeiten zu gewährleisten.</li>
<li>Marktexpert:in: Du hältst dich über Branchentrends und Marktbedingungen auf dem Laufenden, um Kund:innen und Kandidat:innen effektiv beraten zu können und Business-Möglichkeiten zu erkennen.</li>
</ul>


<ul>
<li>YOU MATTER: Dein Talent zählt! Bei uns erhältst Du die gleichen Chancen, innerhalb der ersten 3 Jahre durch unseren transparenten Entwicklungsmöglichkeiten zum Principal aufzusteigen und mit der Zeit ein Team zu leiten unabhängig von Deinem Hintergrund.</li>
<li>INFECTIOUS ENERGY: Ob im Berliner Büro oder remote inspiriere Dein Team mit positiver Energie und profitiere von regelmäßigen Events, die den Zusammenhalt stärken. Workation und Remote Möglichkeiten orientieren sich an Deiner Erfahrung bei uns.</li>
<li>UNWAVERING DEPENDABILITY: Über 600 Stunden Training, ein starkes Team und sichere Strukturen in Start-up-Atmosphäre unterstützen Dich nicht nur im ersten Jahr, sondern während Deiner gesamten Karriere.</li>
<li>ALWAYS ASPIRE FOR MORE: Leistungsorientierte Bezahlung mit ungedeckelter Provision, 100% bezahltes Deutschlandticket, Zuschuss zu Urban Sports Club und Umzugsmöglichkeiten innerhalb unserer 14 Standorte bieten Dir attraktive Zusatzleistungen. Für unsere Top-Performer gibt es zusätzliche Benefits wie Lunch Clubs und COmpany Holidays.</li>
<li>Neugierig geworden? Besuche unsere Website, um mehr über uns zu erfahren!</li>
</ul>

Phaidon International ist die Muttergesellschaft von sechs preisgekrönten Recruitment-Marken. Phaidon International, die Muttergesellschaft von sechs spezialisierten Recruiting-Marken, existiert, um eine der größten Herausforderungen zu lösen, mit denen Unternehmen und Unternehmensführer weltweit konfrontiert sind die Gewinnung und Sicherung von Talenten. Als globales Recruitment-Unternehmen spielt Phaidon International eine entscheidende Rolle dabei, unseren Kunden dabei zu helfen, diese Herausforderung zu meistern und die Talente zu finden, die es ihnen ermöglichen, ihr Geschäft in sich ständig verändernden und sich entwickelnden Märkten voranzutreiben. Bewerbungsprozess: 1. Nach rechts swipen um Bewerbung abzuschicken 2. Wir melden uns innerhalb von 2 Werktagen telefonisch bei dir 3. Erstes Kennenlernen per Video oder am Telefon 4. Gespräch bei uns vor Ort

Sales / Recruitment Consultant (w/m/d)

Why this role matters
At JOIN, we believe hiring should be easy, fast and fair, for companies and candidates alike. 
That’s why we’re building intuitive, powerful recruiting software that helps businesses of all sizes find the right people effortlessly.
As our Commercial Recruiter in Berlin, you’ll play a central role in growing JOIN’s go-to-market and operations organisation. You’ll drive full-cycle recruiting for Sales, Marketing, Customer Success and Operations teams, ensuring we hire exceptional talent that supports our ambitious growth goals. This is not just a sourcing role, it’s an opportunity to build partnerships with hiring managers, shape the candidate experience, and directly influence JOIN’s commercial success.
<h2>Tasks</h2>
What you will be doing
Your work will directly impact how JOIN attracts and hires top talent. Here’s what that looks like:
<ul>
<li>Manage end-to-end recruitment for commercial roles (Sales, Marketing, Customer Success, Operations)</li>
<li>Partner closely with hiring managers to understand business needs and hiring priorities</li>
<li>Build and nurture diverse talent pipelines through active sourcing and networking</li>
<li>Conduct structured interviews and evaluate candidates for both skills and culture fit</li>
<li>Ensure an outstanding candidate experience from first contact to contract signature</li>
<li>Support all stages of the employee journey (onboarding, development, retention, etc.) ensuring a seamless, positive experience for every JOINer</li>
<li>Maintain and optimise our HRIS and internal recruiting systems (surveys, review cycles, comms tools), ensuring employee data is accurate, updated and organised</li>
</ul>
Who you will work with
You’ll be part of JOIN’s People Team, collaborating daily with hiring managers across our Commercial Organisation. 
You’ll also work closely with the Finance, People, Operations and Leadership teams to ensure a seamless, high-quality recruitment experience for every candidate and stakeholder.
<h2>Requirements</h2>
What we are looking for
We don’t believe in rigid checklists, but if most of these apply to you, we’d love to talk:
<ul>
<li>3–4 years of full-cycle recruiting experience (in-house or agency)</li>
<li>Proven experience hiring for commercial roles in B2B or SaaS environments</li>
<li>Strong communication and stakeholder management skills</li>
<li>Skilled in sourcing through LinkedIn Recruiter, Boolean search and creative outreach</li>
<li>Comfortable managing multiple roles and priorities in parallel</li>
<li>High attention to detail, organisation and a proactive approach to problem-solving</li>
<li>Data-driven mindset with the ability to report and optimise based on insights</li>
<li>Bonus: Experience hiring in multiple EU markets</li>
<li>Bonus: Background in SaaS, HR Tech, or fast-scaling startups</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Our Values
❤️ People First – We put humans at the heart of hiring.
🚀 Own It – We take initiative and solve problems independently.
🛠 Work Smarter – Efficiency beats effort.
💡 Be Bold – Challenge the status quo and push boundaries.
At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we are looking for recruiters who do too. That means:
<ul>
<li>We love collaborating in the office sharing knowledge with all colleagues, and we do understand the flexibility of working from home when needed</li>
<li>We adapt quickly and embrace change in a growth-oriented startup environment</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve</li>
</ul>
This role might not be ideal if
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment</li>
<li>You want a fully remote position</li>
<li>You prefer a slower-paced role with minimal change</li>
<li>You are not comfortable with direct ownership and cross-functional collaboration</li>
</ul>
What’s in it for you
<ul>
<li>Apple hardware: The best tools for the job (MacBook Pro)</li>
<li>Team events: Brunches, sports activities and quarterly gatherings in Berlin</li>
<li>Work from anywhere: 104 days per year remote (post-probation)</li>
<li>Competitive salary: Tailored to your experience</li>
<li>Impact: Shape JOIN’s commercial growth by hiring the people who drive it</li>
</ul>
What to expect from the hiring process
We respect your time and keep things transparent:
1️⃣ Intro Call (~30 min) – Meet our Talent Acquisition Partner to align on expectations
2️⃣ Hiring Manager Interview (~60 min) – Discuss your recruiting approach, stakeholder management, and sourcing strategies
3️⃣ Practical Assessment (~90 min) – Walk us through a case reflecting a typical hiring challenge at JOIN
4️⃣ Commercial Team Get to know (~60 min) – Meet the people you will be collaborating on a day-to-day basis. Get first hand information on our ways of work and ask all your questions to your main stakeholders.
You’ll always know where you stand, no black holes, no ghosting.
We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!
Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.
📩 Apply now – We’d love to connect with you!

Commercial Recruiter (m/f/d)

<h2>Willkommen bei Glow25!</h2>
Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Beauty &amp; Pro Aging Unternehmen aus Berlin – mit einer Herzensmission: Glow-Momente schaffen. Für unsere Kund:innen, für unser Team, für alle, die sich in ihrer Haut wohlfühlen und ihre innere Schönheit strahlen lassen möchten.
Für uns bedeutet Arbeit mehr als nur Produktivität – sie soll inspirieren, begeistern und Freude bringen. Und genau hier kommst du ins Spiel!
Wir wachsen rasant weiter und suchen smarte, empathische Menschen, die Lust haben, gemeinsam mit uns etwas Besonderes aufzubauen. Komm zu Glow25 und werde Teil einer Vision, die Schönheit neu definiert. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
<h2>Das sind unsere aktuellen Herausforderungen und perspektivischen Ziele:</h2>
Du bringst People &amp; Culture genau dorthin, wo es zählt – mitten ins Team im Beautiful-Brick-Hub in Berlin-Reinickendorf. Vor Ort bist du die erste Anlaufstelle für alle HR-Themen und sorgst dafür, dass vom Onboarding bis zu administrativen Aufgaben alles rund läuft. Dabei bist du nicht allein: Du arbeitest mit einem starken 9-köpfigen People &amp; Culture Team aus HR-Operations Managern, Recruitern und Expertinnen für People Development zusammen. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner Hands-on-Mentalität und deiner positiven Energie schaffst du eine Umgebung, in der sich alle willkommen und gut aufgehoben fühlen. Wir wünschen uns, dass du 3 Tage vor Ort bist, Homeoffice wäre an 2 Tagen in der Woche möglich.
<h2>In diesem Bereich brauchen wir Deine Unterstützung:</h2>
<ul>
<li>Du bist die Ansprechperson vor Ort und die erste Anlaufstelle für HR-Themen von Lohn &amp; Benefits über Krankmeldungen bis hin zu Stundenkonten.</li>
<li>Du begleitest On- und Offboarding und stellst einen reibungslosen Ablauf über alle Prozessschritte sicher.</li>
<li>Du bereitest Arbeitsverträge vor und erstellst sowie verwaltest personalrelevante Dokumente wie Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen.</li>
<li>Du unterstützt die vorbereitende Lohnabrechnung und übernimmst im Vertretungsfall den gesamten Prozess.Du verwaltest die Benefits unserer Mitarbeitenden zuverlässig und transparent.</li>
<li>Du arbeitest eng mit Retail, Produktion und Logistik zusammen und bist Hauptansprechperson für unser Schichtplanungstool Shiftbase.</li>
<li>Du koordinierst den Einsatz von Leiharbeiter:innen inklusive Bestellung, Kostenübersicht und Abstimmung mit relevanten Abteilungen.</li>
<li>Du bringst dich in die Projektarbeit von People &amp; Culture ein und führst ausgewählte Projekte eigenständig zum Erfolg.</li>
</ul>
<h2>Du bringst folgende Erfahrungen mit:</h2>
<ul>
<li>Du hast ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer zusätzlichen HR-Qualifikation (z. B. als Personalfachkaufmann/-frau).</li>
<li>Du bringst 2–5 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit – idealerweise in einem Umfeld wie Lager, Logistik oder Produktion.</li>
<li>Du hast sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Lohnabrechnung.</li>
<li>Du hast idealerweise praktische Erfahrung mit Personio, Asana, Shiftbase und den gängigen Office-Anwendungen.</li>
<li>Du kannst mindestens drei Tage pro Woche vor Ort in Berlin-Reinickendorf arbeiten.</li>
<li>Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf C1-Niveau.</li>
</ul>
<h2>Das sind Charakterzüge, die Dich beschreiben:</h2>
<ul>
<li>Gewissenhaft: Du legst Wert auf Genauigkeit und Gründlichkeit, dabei arbeitest du strukturiert und verlierst keine Details aus den Augen.</li>
<li>Vertrauenswürdig: Du bist eine Person mit ausgeprägter Diskretion. Dein respektvoller Umgang mit personenbezogenen Informationen schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre.</li>
<li>Empathisch &amp; kommunikativ: Du gehst aktiv auf Menschen zu und schaffst Vertrauen durch deine offene und wertschätzende Art.</li>
<li>Proaktiv &amp; lösungsorientiert: Du packst Dinge an, gestaltest HR vor Ort aktiv mit und findest pragmatische Lösungen.</li>
<li>Teamplayer: Durch deine ausgeprägte Teamfähigkeit gestaltest du ein harmonisches Arbeitsumfeld. Du förderst die Zusammenarbeit und stehst als unterstützende Kraft für deine Kolleg:innen bereit.</li>
</ul>
<h2>Darauf kannst du dich freuen:</h2>
<ul>
<li>Wir bezahlen dein Deutschlandticket.</li>
<li>Jeden Monat 50 € Guthaben auf deiner Glow25 Prepaidkarte, die du im Einzelhandel in deiner Region ausgeben kannst. Das sind 600 € extra im Jahr!</li>
<li>Unbegrenzter Zugriff auf topaktuelle Kurse zu Tech, Business, Leadership und mentalem/körperlichem Wohlbefinden durch deinen LinkedIn Learning-Account.</li>
<li>Topnotch-Equipmen t, welches wir für dich mieten.</li>
<li>Einen satten Rabatt von 40 % auf unser ganzes Sortiment im Shop.</li>
<li>30 Tage Urlaub + die Möglichkeit, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen – denn manchmal braucht man eine kleine Auszeit.</li>
<li>Eine betriebliche Krankenversicherung, die eine Erstattung von Zusatzleistungen im Wert von 600 Euro pro Jahr umfasst (z. B. für Sehhilfen, Zahnreinigung etc.).</li>
<li>Nach bestandener Probezeit bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge mit einem jährlichen Zuschuss von mindestens 600 Euro an. Und jetzt kommt’s: Solltest du zusätzlich dazu selbst in die Vorsorge einzahlen, gibt’s nochmal 20 % obendrauf.</li>
</ul>
<h2>Yay! Du hast es bis hierher geschafft!</h2>
Wenn du jetzt immer noch liest, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass wir ein Match sind!
Eine Sache liegt uns aber noch auf dem Herzen: 
Trau dich – besonders, wenn du einer unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppe angehörst. Auch wenn du nicht überall einen Haken setzen kannst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem zu bewerben. Wir glauben, dass eine bunte Vielfalt von Perspektiven und Erfahrungen ein Team stärker macht – und je stärker unser Team ist, desto besser erreichen wir unsere Mission, Menschen zu mehr Energie im Alltag zu verhelfen.

HR Operations Manager hybrid (all genders)

<h2>FIXING THE PLANET BY MAKING HOMES CARBON-FREE!</h2>
With €35 million in funding from top-tier investors such as COATUE, Foundamental &amp; Target Global, we are working towards a future where climate-neutral buildings - simply &amp; rapidly - become a reality. At Enter, we aggregate and analyze relevant building data so that homeowners can sustainably reduce their energy costs and increase the value of their property.
<h2>Your mission</h2>
<ul>
<li>Talent Acquisition: Independent end-to-end recruitment for all roles in assigned teams; development of suitable search strategies to fill vacancies; coaching hiring managers to ensure an excellent candidate experience</li>
<li>Person of Contact: Provide guidance and support to all employees of your teams, Lead conflict resolution &amp; feedback sessions; conduct investigations into employee concerns and complaints</li>
<li>Leadership Support: Being a trusted partner of all team leads within your business areas; provide them with proactive feedback that improves our KPIs and people metrics (such as: team productivity, engagement, absence, retention, internal development &amp; completion of performance management cycles); develop &amp; deliver trainings for team leads on people related topics (e.g. hiring manager training,…)</li>
<li>People Operations: Coach and support end-users of HR systems &amp; processes providing administrative support to resolve issues quickly &amp; effective; contribute to the development, maintenance and interpretation of our HR policies and practices</li>
<li>People Analytics: Leading in problem-solving insights by connecting various feedback and people data to identify gaps and create recommendations on solutions to improve trends in turnover, retention, and key indicators of employee engagement</li>
<li>Change Management: Act as positive promoter of change into the organisation &amp; support team leads &amp; employees during transformation processes</li>
<li>Administration: Maintaining employees' records (hand file, HRIS system, reference letters, etc.); manage contractual modifications and carry out the inherent amendments; check absence procedures, rules and balances of your teams</li>
<li>Payroll: Prepare and provide accurate payroll information our external partner</li>
</ul>
<h2>Your profile</h2>
<ul>
<li>Bachelor’s degree in business/ psychology and 2 years of relevant practical experience</li>
<li>Understanding of German labour law, payroll processes and employee lifecycle management</li>
<li>Comfortable handling sensitive information with the utmost discretion &amp; confidentiality</li>
<li>Ability to effectively communicate across audiences, situations and contexts in both written and verbal format</li>
<li>Proficient in using Microsoft Excel; initial experience with HR tools such as Personio and Leapsome would be a plus.</li>
<li>Strong loyalty and high level of identification with the values and strategic direction of Enter</li>
<li>Excellent communication skills in German and English</li>
<li>Ability to inspire and motivate employees; is able to communicate decisions to the team using clear and language; Willingness to be a positive promoter in transformation processes</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Become part of one of Europe's fastest growing Climate Tech Startups - funded by Europe's best known VC's.</li>
<li>Work with top talent in a dynamic environment.</li>
<li>Individual benefits: learning budget, Urban Sports Clubs membership, job ticket or daycare allowance.</li>
<li>Office with a direct view of the Spree River, with everything your heart desires.</li>
<li>Numerous team events, including weekly yoga.</li>
</ul>

(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Als Firmengruppe mit unseren Firmen DEPARTD GmbH, ROB’s Originals GmbH, HEYYY GmbH und THE VERSE Beverages GmbH sind wir sowohl produzierendes Unternehmen als auch Kreativagentur – und bieten damit größte Vielfalt. 
Wir schaffen Produkte und Inhalte, die die Gen Z bewegen, die neuesten Trends und Technologien nutzen und bestehende Grenzen überwinden. Dabei arbeiten wir mit Top Brands und Partnern auf allen relevanten Plattformen von TikTok, YouTube über Meta bis Snapchat.
<h2>Deine Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen und betreibst Direct Search (gern über kreative Wege und social Media), um die besten Talente für uns zu finden.</li>
<li>Du bist Ansprechpartner*in für das Management und begleitest den gesamten Recruiting Prozess (dazu gehören das Screenen von Bewerbungen, Führen von Erstgesprächen und Koordinieren weiterer Steps mit dem Team)</li>
<li>Du verwaltest das Vertragswesen und den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle, von Onboarding bis Offboarding</li>
<li>Du pflegst die Personalakten sowie unsere Personalsoftware</li>
<li>Du übernimmst du vorbereitende Lohnbuchhaltung.</li>
<li>Mit deiner offenen und kommunikativen Art schaffst du eine angenehme Atmosphäre und sorgst für einen klaren Informationsfluss.</li>
</ul>
<h2>Deine Skills:</h2>
<ul>
<li>Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich insbesondere im Recruiting.</li>
<li>Du hast Erfahrung in der Interviewführung und im Active Sourcing.</li>
<li>Du hast umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und VISA Prozessen sind ein plus.</li>
<li>Du konntest bereits Arbeitserfahrung in dynamischen Umfeldern (idealerweise Startup) sammeln.</li>
<li>Du verfügst über eine kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit mit souveränem Auftreten.</li>
<li>Hohe Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und Organisationstalent</li>
<li>Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über grundlegende Englischkenntnisse.</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit MS Office.</li>
</ul>
<h2>Wir Bieten:</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeofficemöglichkeiten.</li>
<li>Tägliche Verpflegung mit frischem Obst, Müsli, Getränken und Snacks.</li>
<li>Moderner Arbeitsplatz in unserem Büro im Herzen Kreuzbergs, mit guter Verkehrsanbindung.</li>
<li>Wachstumschancen durch individuelle Fort- und Entwicklungsmöglichkeiten.</li>
<li>Start-Up-Atmosphäre mit flachen Hierarchien, einer offenen Feedback-Kultur und einem großartigen Team.</li>
<li>Teamevents und gemeinsame Erlebnisse – von Lunches und Abenden auf unserer Dachterrasse bis hin zu regelmäßigen Events für unvergessliche Momente.</li>
</ul>
Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Für uns zählen nicht nur Häkchen in einer Liste, sondern vor allem du als Mensch, deine Motivation und dein Potenzial. Überzeuge uns mit deiner Einstellung – wir freuen uns dich kennenzulernen!

HR Generalist / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Role: Talent Strategy Intern (Indian market)
Location: On-site (Berlin)
Schedule: Paid internship (min. 6 months, 40 hours per week)
About Us
Consultport is a global platform that connects companies with top-tier freelance consultants, enabling businesses to advance critical projects more efficiently and effectively than ever before. Since 2018, we’ve grown to a network of 10,000+ pre-vetted experts delivering impactful projects across 50+ countries. Our mission is to become the world’s #1 platform where consultants and companies succeed together, driven by a commitment to quality, reliability, and trust. Trusted by over 100 leading companies annually, we provide tailored expertise to corporates, consultancies, private equity firms, and scale-ups. At Consultport, we redefine how businesses and consultants collaborate to drive success.
<h2>Tasks</h2>
The Role
As an Talent Strategy Intern (Indian market) at Consultport, you will gain a very broad experience on HR topics, Talent Strategy, and how to build a high-performance team. You'll learn how to attract, retain, and develop top talent, develop employer branding campaigns, and how to develop a high-performance culture.
Your Mission
<ul>
<li>Talent Strategy: Identify, attract, and engage with top talent to join the Consultport team using channels, such as LinkedIn, professional networks, and community events, ensuring a positive end-to-end candidate experience.</li>
<li>End-to-End Recruiting: Manage an entire recruitment process, from writing job descriptions, and conducting interviews, to making an offer.</li>
<li>Employer Branding: Grow Consultport's employer brand by driving new initiatives, building an employer brand, strengthening relationships with our partners (recruiting sites, universities, etc), and serving as a company ambassador at events.</li>
<li>High-Performance Work Culture: co-develop initiatives, guidelines, and best practices on how we can constantly improve a work environment that gets out the best of people, working in a hybrid work set-up.</li>
</ul>
<h2>Requirements</h2>
Your Spirit
<ul>
<li>You are a people person. You thrive on speaking with candidates from various backgrounds.</li>
<li>You are naturally curious. You are comfortable asking questions, and eager to dive deep into understanding people and their motivations.</li>
<li>You embrace ownership. You welcome responsibility and take the initiative to drive projects forward.</li>
<li>You are resilient. You can face uncertain, and sometimes stressful situations with confidence.</li>
</ul>
Your Profile
<ul>
<li>Good insight into the Indian job market</li>
<li>About to graduate from university in HR, Business, Psychology, or a similar field.</li>
<li>Strong academic record and demonstrated ability to learn quickly and perform at a high level.</li>
<li>This internship must be part of your university program or eligible for academic credit, in line with local internship regulations.</li>
<li>Previous experience in recruiting or talent acquisition is great but not required</li>
<li>Fluency in English is a must</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Your Benefits
<ul>
<li>Learn quickly by doing. Interns at Consultport dive into real projects very early, allowing for a steep learning curve.</li>
<li>Company-sponsored support for your public transportation ticket and gym membership.</li>
<li>Have a direct impact on Consultport's growth. You will hire new joiners during your internship.</li>
<li>Join a driven, international team based in Berlin, one of Europe’s most exciting startup hubs.</li>
<li>Advance through the internship with clear milestones and opportunities to secure a full-time role.</li>
<li>Enjoy regular team lunches, social events, and opportunities to build lasting professional relationships.</li>
<li>Access exclusive training materials, workshops, and skill-building opportunities to set you up for long-term success.</li>
</ul>
Does this sound like the next challenge for you?
Then we look forward to hearing from you!
Consultport is committed to building an inclusive and diverse workplace where everyone is treated with respect and fairness. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, or any other characteristic protected by applicable law. At Consultport, we believe that diverse perspectives drive innovation and that fostering a culture of inclusion is key to our success.

Talent Strategy Intern (Indian market) (m/f/d)

YOUR FUTURE, ON DEMAND
The ideal blend of stability and flexibility. A genuinely human employer that cares for people and the planet. True autonomy to shape what comes next, for us and you. This is the perfect platform to take your career where you want. 
Back in 2005, we pioneered Europe’s first TV streaming service. Today, we’re the world’s first certified climate neutral TV streaming provider. Several million users across three countries. Over 230 colleagues of 47 nationalities. We’re the grown-up start-up, helping to shape a better future since day one. That hasn’t changed, even if the world has. We’re friendly, international, inclusive – and our people say we’re reliable and transparent, too. It’s why they trust us and believe in what we do. 
THE ROLE
We are looking for a new person to join our IT department adding some extra value. In this position, you’ll be responsible for supporting all employees with their daily IT requests, maintaining the office network, the company’s IT systems, and working on our self-defined Projects. As an IT Administrator, you will be responsible for resolving any IT-related faults efficiently, including complex systems, and will also take over an important role in the IT department.
THE ONSITE IT TEAM
The Onsite IT Team is responsible for all topics regarding the office and employees. One of our main focuses is to support everyone so they can deliver good work. 
<h2>WHAT YOU’LL DO</h2>
<ul>
<li>Ensure day-to-day IT operations for our colleagues in Berlin, Zürich and remote work</li>
<li>Make sure that our office network runs smoothly</li>
<li>Assist with hardware problems and orders (incl. desktop/laptop systems, printers, phones)</li>
<li>Maintain and improve Google Workspace infrastructure</li>
<li>Define and document best practices</li>
<li>Conduct onboarding for new joiners: You’ll make sure that our new employees will have a good start, feeling welcome since their very first day</li>
<li>Manage Licenses and SaaS</li>
<li>Create and maintain automations</li>
<li>Taking care of daily IT requests and providing support for our employees</li>
<li>Working on projects within the IT support area, while bringing in your own ideas to improve the whole IT experience</li>
</ul>
<h2>WHAT YOU'LL BRING</h2>
<ul>
<li>Currently enrolled as a student in a relevant IT-related program</li>
<li>Previous experience in IT Administration or similar</li>
<li>Good knowledge of Windows and MacOS</li>
<li>Understanding of networks and Wifi</li>
<li>Hands-on experience in installing IT hardware and software</li>
<li>Good communication skills and experience in supporting employees with IT problems</li>
<li>Positive and self-motivated individual who can complete tasks independently while working well in a team and enjoys helping others naturally</li>
<li>Fluent in verbal and written English</li>
<li>Bonus: Good in verbal and written German</li>
</ul>
WHY JOIN US? 
At Zattoo, you’re always on firm ground with real freedom to explore. You’ll have the support and opportunity you need to go far, while you’re helping us create a sustainable and entertainment-filled future for all.
<h2>WHAT WE OFFER YOU</h2>
<ul>
<li>Reward: strong market competitive hourly salary</li>
<li>Invest: Valuable work experience, guidance, and growth opportunities</li>
<li>Regulate:trust based flexible working hours and the option for remote work worldwide for up to 8 weeks per year</li>
</ul>
Plus
<ul>
<li>We’re sharing: Free access to the best streaming experience on the market</li>
<li>We’re developing: Access to exciting learning opportunities, German classes and Zattoo all-company hack days</li>
<li>We’re inclusive: ‘Zattooies’ are a fun, engaged, and diverse team made up of 47 nationalities</li>
<li>We’re healthy: Health checks, team sports, organic fruit, vegan options and more!</li>
<li>We’re responsible: We are carbon neutral, an active employee Green team, discounted BVG tickets and free bike rentals</li>
<li>We’re sociable: A calendar of events with fireside chats, lunches, in-house bar, BBQ’s, monthly socials, summer party and an annual off-site event</li>
</ul>
Zattoo enables our users to view indiscriminately and we reflect that in our team too. Regardless of race, gender, sexual orientation, religion, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law we encourage everyone to apply and will give everyone equal consideration. We are an equal opportunities employer, join us and help build a diverse team dedicated to the future of TV.

Working Student IT Admin

YOUR FUTURE, ON DEMAND
The ideal blend of stability and flexibility. A genuinely human employer that cares for people and the planet. True autonomy to shape what comes next, for us and you. This is the perfect platform to take your career where you want. 
Back in 2005, we pioneered Europe’s first TV streaming service. Today, we’re the world’s first certified climate neutral TV streaming provider. Several million users across three countries. Over 230 colleagues of 47 nationalities. We’re the grown-up start-up, helping to shape a better future since day one. That hasn’t changed, even if the world has. We’re friendly, international, inclusive – and our people say we’re reliable and transparent, too. It’s why they trust us and believe in what we do. 
THE ROLE
We are looking for a new person to join our IT department, adding some extra value. In this position you’ll be responsible for supporting all employees with their daily IT requests, maintaining the office network, the company’s IT systems, and working on our self-defined Projects. 
As a Team Lead Onsite IT, you will be responsible for resolving any IT-related faults efficiently, including complex systems, and also take over the Team Lead position in the IT department.
THE ONSITE IT TEAM
The Onsite IT Team is responsible for all topics regarding the office and employees. One of our main focuses is to support everyone so they can deliver good work. 
<h2>WHAT YOU’LL DO</h2>
<ul>
<li>Ensure day-to-day IT operations for our colleagues in Berlin, Zürich, and remote</li>
<li>Make sure that our office network runs smoothly</li>
<li>Assist with hardware problems and orders (incl. desktop/laptop systems, printers, accessories)</li>
<li>Define and document new processes and best practices</li>
<li>Manage onboarding and offboarding for newcomers and freelancers, ensuring all IT systems and accounts are set up or decommissioned as needed; You’ll make sure that our new employees will have a good start, feeling at home since their very first day</li>
<li>Process and track IT purchase requests for devices, accessories, and software subscriptions</li>
<li>Taking care of daily IT requests and providing support for our employees</li>
<li>Prepare and monitor IT budget, incl. Tool landscape</li>
<li>Review and approve IT-/tool-related Invoices</li>
<li>Oversee the delivery, setup, and inventory of IT equipment</li>
<li>Automate business processes using tools like n8n</li>
<li>Advise on and implement security best practices, including secure access to sensitive systems</li>
<li>Act as a point of contact for IT-related queries from all departments</li>
<li>Coordinate with other teams (Finance, HR, Engineering) to support cross-functional projects and initiatives</li>
<li>Working on projects within the IT support area, while bringing in your own ideas to improve the whole IT experience</li>
<li>Taking care of the IT Team and managing all IT Projects</li>
</ul>
<h2>WHAT YOU'LL BRING</h2>
<ul>
<li>Around 5 years of experience as a Senior IT Admin or 2 years as an IT Team Lead</li>
<li>Proven experience in IT support, infrastructure management, or a similar technical support role</li>
<li>Strong knowledge of hardware (laptops, phones, accessories), software (Google Workspace, Jira, Confluence, Slack, etc.), and IT asset management</li>
<li>Familiarity with procurement processes and vendor management for IT equipment and software</li>
<li>Hands-on experience with process automation tools (e.g., n8n, workflow automation in Jira)</li>
<li>Understanding of IT security best practices (e.g. secure access, SSO, APIs)</li>
<li>Ability to troubleshoot and resolve technical issues across hardware and software</li>
<li>Advanced knowledge of Windows, MacOS, Linux, as well as mobile OS like iOS and Android</li>
<li>Experience leading or coordinating IT projects or small teams</li>
<li>Experience with scripting languages (Bash &amp; Python)</li>
<li>Positive and self-motivated individual who can complete tasks independently while working very well in a team and enjoys helping others naturally</li>
<li>Previous experience of working with Google Workspace, MDM Solutions (like Mosyle &amp; NinjaOne), Atlassian Jira/Confluence and Ubiquiti Networks</li>
<li>Fluent spoken and written English language skills and good German language skills</li>
<li>What we are also using: Slack, 1Password, n8n, Snipe-IT, Miro, Jira Servicedesk, AWS</li>
</ul>
WHY JOIN US? 
At Zattoo, you’re always on firm ground with real freedom to explore. You’ll have the support and opportunity you need to go far, while you’re helping us create a sustainable and entertainment-filled future for all.
<h2>WHAT WE OFFER YOU</h2>
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<li>Reward: strong market competitive salary</li>
<li>Recharge: 30 days vacation plus public holidays</li>
<li>Regulate:trust based flexible working hours and the option for remote work worldwide for up to 8 weeks per year</li>
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Plus
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<li>We’re sharing: Free access to the best streaming experience on the market</li>
<li>We’re developing: Your own development budget, German classes and Zattoo all-company hack days</li>
<li>We’re inclusive: ‘Zattooies’ are a fun, engaged, and diverse team made up of 47 nationalities</li>
<li>We’re healthy: Health checks, team sports, organic fruit, vegan options and more!</li>
<li>We’re responsible: We are carbon neutral, an active employee Green team, discounted BVG tickets and free bike rentals</li>
<li>We’re sociable: A calendar of events with fireside chats, lunches, in-house bar, BBQ’s, monthly socials, summer party and an annual off-site event</li>
</ul>
Zattoo enables our users to view indiscriminately and we reflect that in our team too. Regardless of race, gender, sexual orientation, religion, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law we encourage everyone to apply and will give everyone equal consideration. We are an equal opportunities employer, join us and help build a diverse team dedicated to the future of TV.

IT Admin Team Lead

<h2>FIXING THE PLANET BY MAKING HOMES CARBON-FREE!</h2>
Mit einer Finanzierung von über 40 Mio. Euro von erstklassigen Investoren wie COATUE, Foundamental &amp; Target Global arbeiten wir am größten Hebel im europäischen Klimaschutz – dem Gebäudebestand der privaten Eigenheimbesitzer. Mit maßgeschneiderten Lösungen für Millionen von Hausbesitzern setzen wir energetische Sanierungsvorhaben ganzheitlich um und bilden somit die Infrastruktur für klimaneutrales Wohnen. 
<h2>Deine Aufgaben</h2>
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<li>Recruiting: Du begleitest den kompletten Auswahlprozess von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Vertragserstellung. Du hast die Möglichkeit, Themen wie Active Sourcing von Top-Recruitern zu lernen.</li>
<li>Candidate Experience: Du stellst unsere Kandidaten in den Mittelpunkt, indem du einen reibungslosen und effizienten Recruiting-Prozess sicherstellst.</li>
<li>Tagesgeschäft: Du unterstützt aktiv im Tagesgeschäft und stehst im engen Austausch mit Bewerbenden und den Hiring Managern der verschiedenen Departments.</li>
<li>Projektmanagement: Du übernimmst eigenständig kleine Recruiting-Projekte und organisierst Events zur Stärkung unserer Employer Brand.</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
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<li>Du studierst BWL, (Wirtschafts-)psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine ähnliche Fachrichtung, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich.</li>
<li>Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (oder den Google-Pendants).</li>
<li>Du begeisterst Dich für HR-Themen aller Art und hast eine "Hands-on"-Mentalität.</li>
<li>Du kannst gut mit Menschen umgehen, bist kommunikativ und es fällt Dir leicht, auf andere zuzugehen.</li>
<li>Du bist ein Organisationstalent mit viel Motivation und hoher Einsatzbereitschaft.</li>
<li>Du bist flexibel und arbeitest Dich gerne und schnell in neue Software und Programme ein.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
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<li>Werde Teil von einem der schnellst wachsenden Climate Tech Startups Europas - finanziert von Europas bekanntesten VC´s.</li>
<li>Arbeite mit Top-Talenten in einem dynamischen Umfeld.</li>
<li>Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen.</li>
<li>Büro mit direktem Blick auf die Spree, mit allem was das Herz begehrt.</li>
<li>Zahlreiche Team-Events, inkl. wöchentlichem Yoga.</li>
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Werkstudent - Talent Acquisition (m/w/d)

<h2>Über gocomo</h2>
Du liebst es, Menschen für spannende Jobs zu begeistern? Bei gocomo hast du die Chance, unser Team mit den besten Talenten zu verstärken und direkt zu sehen, welchen Unterschied du machst. Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen, koordinierst den Recruiting-Prozess und unterstützt zusätzlich das People-Team bei allgemeinen HR-Aufgaben. Werde Teil unseres People-Teams und gestalte aktiv, wer bei gocomo arbeitet!
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess: von Stellenausschreibungen über Interviewkoordination bis hin zur Kommunikation mit Kandidat:innen</li>
<li>Du gehst proaktiv auf Talente zu und nutzt LinkedIn, Xing &amp; andere Kanäle, um die passenden Personen zu finden</li>
<li>Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und dem People-Team zusammen, damit Recruiting- und HR-Aktivitäten reibungslos laufen</li>
<li>Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und pflegst aussagekräftige Stellenprofile</li>
<li>Du unterstützt beim Onboarding, bei der HR-Dokumentenpflege und allen administrativen Aufgaben</li>
<li>Du wirkst bei der Planung von Events und internen Team-Aktivitäten mit</li>
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<h2>Dein Profil</h2>
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<li>Du bist eingeschriebene:r Student:in (z. B. Wirtschaft, Psychologie, HR oder verwandte Studiengänge)</li>
<li>Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen gesammelt</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit Mac-Computern und Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail)</li>
<li>Du kommunizierst gerne und tauscht dich aktiv mit Kandidat:innen aus</li>
<li>Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig</li>
<li>Du hast Interesse an Recruiting-Themen, HR-Arbeit und Talentmanagement</li>
<li>Des Weiteren sprichst du sicher Deutsch und Englisch</li>
</ul>
<h2>Warum wir?</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; hybrides Arbeiten – Passe deine Arbeitszeit an dein Studium an und arbeite flexibel, auch remote</li>
<li>Top-Equipment für dich – Damit du produktiv arbeiten kannst, stellen wir dir modernste Technik zur Verfügung</li>
<li>Offene Unternehmenskultur &amp; Lernmöglichkeiten – Wir leben eine transparente Feedback-Kultur und bieten dir die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln</li>
<li>Legendäre Team-Events &amp; Offsites – Ob After-Work, Team-Retreat oder große Offsites – wir feiern unsere Erfolge und stärken den Teamgeist</li>
<li>Hands-on Erfahrung ab Tag 1 – Übernimm Verantwortung, bring eigene Ideen ein und arbeite an echten Projekten mit</li>
<li>Hundefreundliches Büro im Herzen Berlins – Dein Vierbeiner ist bei uns herzlich willkommen und freut sich auf neue Büro-Buddys</li>
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28 HR / Personalwesen Jobs in 12529 Schönefeld, Deutschland