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job_organization_name

<ul>
<li>Für uns ist Dein Abschluss oder beruflicher Werdegang nicht entscheidend.</li>
<li>Dein Ehrgeiz, Deine Ziele und Deine Energie sind bedeutsam für uns.</li>
<li>Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Sales sind ideal, jedoch nicht benötigt.</li>
<li>Kundenorientierung und Kommunikationswille sind entscheidend, um mit Kund:innen und Kandidat:innen zu kommunizieren.</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
<li>Hands-On Mentalität</li>
<li>Ergebnisorientierung</li>
<li>Eigeninitiative</li>
<li>Überzeugungskraft</li>
<li>Hohe Lernbereitschaft</li>
<li>Problemlösung</li>
<li>Kommunikationsfähigkeiten</li>
<li>Growth Mindset</li>
<li>Technikaffinität</li>
<li>Deutsch</li>
<li>Englisch</li>
</ul>


<ul>
<li>Sales und Recruiting: Du übernimmst den gesamten Prozess von der Kaltakquise neuer Kund:innen über die Erstellung von Stellenanzeigen auf LinkedIn, das Sourcing und Interviewen von Kandidat:innen bis hin zur Vertragsverhandlung und -unterzeichnung, während du als verlässliche Ansprechperson für alle Beteiligten agierst.</li>
<li>Kund:innenbeziehungen: Du baust Dir nach unserem einmonatigen Onboarding mit der Zeit ein eigenes, hochqualifiziertes Netzwerk in Deinem Markt auf und pflegst langfristige Beziehungen, um Talente schneller zu identifizieren und Kund:innen besser zu beraten.</li>
<li>Kandidat:innenbindung: Du sprichst Kandidat:innen aktiv an, unterstützt sie während des Einstellungsprozesses und bleibst durch kontinuierliche Marktbeobachtung stets auf dem neuesten Stand, um fundierte Beratung und neue Geschäftsmöglichkeiten zu gewährleisten.</li>
<li>Marktexpert:in: Du hältst dich über Branchentrends und Marktbedingungen auf dem Laufenden, um Kund:innen und Kandidat:innen effektiv beraten zu können und Business-Möglichkeiten zu erkennen.</li>
</ul>


<ul>
<li>YOU MATTER: Dein Talent zählt! Bei uns erhältst Du die gleichen Chancen, innerhalb der ersten 3 Jahre durch unseren transparenten Entwicklungsmöglichkeiten zum Principal aufzusteigen und mit der Zeit ein Team zu leiten unabhängig von Deinem Hintergrund.</li>
<li>INFECTIOUS ENERGY: Ob im Berliner Büro oder remote inspiriere Dein Team mit positiver Energie und profitiere von regelmäßigen Events, die den Zusammenhalt stärken. Workation und Remote Möglichkeiten orientieren sich an Deiner Erfahrung bei uns.</li>
<li>UNWAVERING DEPENDABILITY: Über 600 Stunden Training, ein starkes Team und sichere Strukturen in Start-up-Atmosphäre unterstützen Dich nicht nur im ersten Jahr, sondern während Deiner gesamten Karriere.</li>
<li>ALWAYS ASPIRE FOR MORE: Leistungsorientierte Bezahlung mit ungedeckelter Provision, 100% bezahltes Deutschlandticket, Zuschuss zu Urban Sports Club und Umzugsmöglichkeiten innerhalb unserer 14 Standorte bieten Dir attraktive Zusatzleistungen. Für unsere Top-Performer gibt es zusätzliche Benefits wie Lunch Clubs und COmpany Holidays.</li>
<li>Neugierig geworden? Besuche unsere Website, um mehr über uns zu erfahren!</li>
</ul>

Phaidon International ist die Muttergesellschaft von sechs preisgekrönten Recruitment-Marken. Phaidon International, die Muttergesellschaft von sechs spezialisierten Recruiting-Marken, existiert, um eine der größten Herausforderungen zu lösen, mit denen Unternehmen und Unternehmensführer weltweit konfrontiert sind die Gewinnung und Sicherung von Talenten. Als globales Recruitment-Unternehmen spielt Phaidon International eine entscheidende Rolle dabei, unseren Kunden dabei zu helfen, diese Herausforderung zu meistern und die Talente zu finden, die es ihnen ermöglichen, ihr Geschäft in sich ständig verändernden und sich entwickelnden Märkten voranzutreiben. Bewerbungsprozess: 1. Nach rechts swipen um Bewerbung abzuschicken 2. Wir melden uns innerhalb von 2 Werktagen telefonisch bei dir 3. Erstes Kennenlernen per Video oder am Telefon 4. Gespräch bei uns vor Ort

Sales / Recruitment Consultant (w/m/d)

<h2>Deine Aufgaben</h2>
Die Bikeleasing-Gruppe hat sich zu einer führenden Unternehmensgruppe für Arbeitgeber-Benefits und Mobilitätslösungen entwickelt. Sie umfasst fünf spezialisierte Unternehmen, darunter Multi-Benefit-Anbieter, Leasing- und Versicherungsdienstleister sowie Händler für refurbished Bikes. Mit unserem anhaltenden profitablen Wachstum und unserer Expansion befinden wir uns auf einer spannenden Transformationsreise. Ein zentraler Bestandteil dieser Reise ist die Weiterentwicklung und Stärkung unseres People Departments. Deshalb suchen wir Dich: einen (Senior) HR Business Partner (gn), der nicht nur fachlich brilliert, sondern auch die Herzen gewinnt. Jemanden, der mit echter Sharing-Mentalität Wissen, Energie und Begeisterung teilt – und gleichzeitig als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe überzeugt.
<ul>
<li>Als strategischer und vertrauenswürdiger Sparringspartner berätst Du Führungskräfte zu allen People-Themen – klar, souverän und mit Fingerspitzengefühl.</li>
<li>Performance-, Talent- und Organisationsentwicklung treibst Du voran und gestaltest moderne People-Prozesse aktiv mit.</li>
<li>Team- und Führungsthemen erkennst Du frühzeitig, gehst sie konstruktiv an und entwickelst gemeinsam tragfähige Lösungen.</li>
<li>Mit überzeugendem Standing gewinnst Du das Vertrauen der Führungskräfte, verstehst ihre unterschiedlichen Ziele und bringst diese in Einklang mit den People-Strategien des Unternehmens.</li>
<li>Als Moderator, Coach und Impulsgeber überzeugst Du durch analytische Schärfe, kluge Struktur und ein umsichtiges Vorgehen.</li>
</ul>
<h2>Deine Stärken</h2>
<ul>
<li>Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / People Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Leadership-Beratung.</li>
<li>Fundierte Kenntnisse in Performance-, Talent- und Change-Management sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.</li>
<li>Strategisches Denken, pragmatisches Handeln und Kommunikation auf Augenhöhe zeichnen Dich aus.</li>
<li>Natürliche Ausstrahlung und Leichtigkeit, die Professionalität mit Humor verbinden kann.</li>
<li>Authentizität: Du gewinnst Menschen durch kluge Argumente, Wärme, Souveränität und eine zugewandte Art.</li>
</ul>
<h2>Warum zu uns?</h2>
Wir leben den Teamspirit: Für uns bist DU wichtig. Jeden Tag leistet unser stetig wachsendes, dynamisches Team Großartiges und wir wollen Dich an unserer Seite.
<ul>
<li>Du bist Teil des Wachstums, kannst vieles vorantreiben und aktiv mitgestalten – gemeinsam schaffen wir eine starke Karriereperspektive.</li>
<li>Bei uns erwartet Dich Flexibilität – unterstützt durch unser Gleitzeit- und hybrides Arbeitsmodell.</li>
<li>Wir leben offene Kommunikation, ehrliches Feedback und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.</li>
<li>Über Probonio erhältst Du monatlich einen 50 €-Gutschein Deiner Wahl – plus 60 € jährlich zu Deinem Geburtstag.</li>
<li>Neben starken Versicherungsbedingungen für Deine betriebliche Altersvorsorge erhältst Du zusätzlich vermögenswirksame Leistungen.</li>
<li>Und selbstverständlich kannst Du bis zu zwei Fahrräder oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber leasen.</li>
</ul>
Wir sehen Vielfalt als Bereicherung für unser Team. Darum freuen wir uns über alle Bewerbungen und möchten besonders Menschen mit Behinderung oder anderen Herausforderungen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben.

(Senior) HR Business Partner (gn)

<h2>Your mission</h2>
The Bikeleasing Group has evolved into a leading provider of employer benefits and mobility solutions. Our group consists of five specialized companies, including multi-benefit providers, leasing and insurance services, and retailers for refurbished bikes. With our continued profitable growth and expansion, we are on an exciting transformation journey – and a key part of this journey is the further development and strengthening of our established People Department. That’s why we are looking for you: a (Senior) HR Business Partner (gn) who not only excels professionally but also wins the hearts. Someone who shares knowledge, energy, and enthusiasm with a true sharing mindset – and at the same time convinces as a strategic sparring partner at eye level.
<ul>
<li>As a strategic and trusted sparring partner, you advise executives on all people-related topics – clearly, confidently, and with sensitivity.</li>
<li>You drive performance, talent, and organizational development forward and actively shape modern people processes.</li>
<li>You identify team and leadership issues at an early stage, address them constructively, and develop sustainable solutions together.</li>
<li>With a convincing presence, you earn the trust of leaders, understand their diverse goals, and align them with the company’s people strategies.</li>
<li>As a moderator, coach, and source of inspiration, you impress with analytical precision, smart structure, and a thoughtful approach.</li>
</ul>
<h2>Your profile</h2>
<ul>
<li>Several years of experience as an HR Business Partner / People Partner or in a comparable role with a focus on organizational development and leadership consulting.</li>
<li>Solid expertise in performance, talent, and change management as well as in employment law matters.</li>
<li>You are characterized by strategic thinking, pragmatic action, and communication at eye level.</li>
<li>A natural presence and ease that combines professionalism with a sense of humor.</li>
<li>Authenticity: You win people over with smart arguments, warmth, confidence, and an approachable manner.</li>
</ul>
<h2>Why us?</h2>
We live and breathe team spirit: YOU matter to us. Every day, our ever-growing, dynamic team achieves great things — and we want you by our side.
<ul>
<li>You’ll be part of our growth, driving initiatives forward and actively shaping the future – together we create a strong career perspective.</li>
<li>Flexibility awaits you – supported by our flexitime and hybrid work model.</li>
<li>We foster open communication, honest feedback, and collaboration at eye level.</li>
<li>Through Probonio, you’ll receive a monthly €50 voucher of your choice – plus €60 annually on your birthday.</li>
<li>In addition to strong insurance conditions for your company pension plan, you’ll also receive capital-forming benefits.</li>
<li>And of course, you can lease up to two bicycles or e-bikes through us as your employer.</li>
</ul>
We value diversity as an enrichment for our team. Therefore, we welcome all applications and especially encourage people with disabilities or other challenges to apply.

We’re looking for a Senior HR Business Partner to support our Technology and Product teams across Germany and France. This is a high-impact, strategic role that sits at the heart of our Global R&amp;D organization.
You’ll serve as a bridge between both entities, aligning policies, processes, and communication, at a global level to ensure a unified and consistent people strategy. You will work closely with our CTO and leadership teams, providing trusted partnership, setting clear boundaries, and challenging constructively and diplomatically when needed.
You don’t necessarily need to come from an R&amp;D environment, but you must bring a strong business understanding, a global mindset, and the ability to influence and execute in a complex, evolving organization.
<h2>Your Responsibilities</h2>
Strategic Partnership
<ul>
<li>Align people strategies with business goals across Tech and Product in Germany and France.</li>
<li>Drive organizational design, workforce planning, and capability building with senior leaders.</li>
<li>Ensure HR initiatives directly support our R&amp;D priorities and future growth.</li>
</ul>
Leadership Coaching &amp; Advisory
<ul>
<li>Partner closely with managers and department heads to strengthen leadership and team effectiveness.</li>
<li>Act as a trusted advisor during times of change, supporting performance, growth, and communication.</li>
</ul>
Cross-Border Integration
<ul>
<li>Consolidate HR practices, tools, and communication between Germany and France.</li>
<li>Foster collaboration and consistency in performance management, compensation, and competencies.</li>
</ul>
Talent &amp; Culture Development
<ul>
<li>Roll out programs that strengthen engagement, growth, and career mobility across both countries.</li>
<li>Collaborate with Talent Acquisition and People Development to build career paths for key roles.</li>
</ul>
Data-Driven Decision Making
<ul>
<li>Leverage people analytics to provide actionable insights on workforce trends, retention, and engagement.</li>
<li>Use data to guide strategic decisions and identify opportunities for improvement.</li>
</ul>
<h2>Your Profile</h2>
<ul>
<li>7+ years of HR Business Partner experience, ideally within Tech, Product, or SaaS environments.</li>
<li>Proven success in international and matrixed organizations.</li>
<li>Strong business acumen with a mix of strategic thinking and hands-on execution.</li>
<li>Excellent communication and stakeholder management skills, especially with executive leaders.</li>
<li>Fluent in English; good command or understanding of French or German is a strong plus.</li>
<li>Experience in transformation, post-merger integration, or fast-paced change environments.</li>
</ul>
✨ Nice to have:
<ul>
<li>Experience harmonizing global processes and policies.</li>
<li>Familiarity with HRIS systems and people analytics tools.</li>
<li>Background in technology or product-driven organizations.</li>
</ul>
<h2>Your Benefits at Shiftmove</h2>
No matter where you’re based, you will enjoy a competitive and locally aligned benefits package designed to support your wellbeing, growth, and work-life balance. Benefits vary by country to ensure compliance and relevance, but all Shiftmove employees can expect thoughtful perks tailored to their location.

Senior HR Business Partner - Tech & Product (m/f/g)

<h2>Daran solltest Du Freude haben</h2>
Du hast bereits Erfahrung im People-Bereich gesammelt und möchtest deine Expertise in einer flexiblen Teilzeitrolle einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig!
<ul>
<li>Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.</li>
<li>Du nutzt Daten und Kennzahlen als Grundlage für fundierte Entscheidungen und verbindest diesen Ansatz mit einem persönlichen, menschlichen Zugang.</li>
<li>Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei allen People-bezogenen Themen und bringst eine offene Feedback- und Unternehmenskultur voran.</li>
</ul>
<h2>Das bringst Du mit</h2>
<ul>
<li>Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement / (Wirtschafts-)Psychologie</li>
<li>Erste Berufserfahrung im People-Umfeld (z. B. als Werkstudent:in, Praktikum oder Junior-Rolle)</li>
<li>Deutsch als Muttersprache, fließendes Englisch</li>
<li>Hands-on-Mentalität und Lust, Dinge voranzutreiben</li>
</ul>
<h2>Das erwartet Dich</h2>
<ul>
<li>Teilzeit ab 25 Stunden/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell (Office/Remote).</li>
<li>Volles Vertrauen in deine Fähigkeiten und viel Raum für eigenverantwortliches, kreatives Arbeiten.</li>
<li>Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen.</li>
<li>Bis zu 4 Wochen „Work from anywhere“ pro Jahr – arbeite, wo du möchtest.</li>
<li>Attraktive Zusatzleistungen: BVG-Deutschlandticket, Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder Essenszuschüsse.</li>
<li>Touristische Vorteile: DRV-Card und viele weitere Rabatte.</li>
</ul>

People Manager (all genders)

<h2>Deine Aufgaben</h2>
Bei KoRo bringen wir als Berliner Food Lovebrand unser Markenversprechen „Everyday feel good deliciousness“ nicht nur in den Markt, sondern auch in unser Team. Für unser People Operations Team suchen wir eine strukturierte, lösungsorientierte Persönlichkeit, die Freude an administrativer Arbeit hat und bereits Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung mitbringt. Payroll Themen machen dir genauso Spaß wie klassische People Operations Aufgaben, und du sorgst dafür, dass unsere internen Prozesse reibungslos laufen.
<ul>
<li>Bearbeitung von Payroll Anfragen, Vorbereitung der Lohnabrechnung für den deutschen Hauptsitz und Kommunikation mit Behörden sowie Sozialversicherungsträgern</li>
<li>Ausarbeitung von monatlichen Finance-Reports und Unterstützung bei operativen Lohnbuchhaltungsthemen</li>
<li>Erstellung von Arbeitsverträgen, Bereitstellung wichtiger Personalunterlagen und Pflege der digitalen Personalakten für DACH &amp; EU-Mitarbeitende</li>
<li>Ansprechpartner:in für alle Personalthemen, vertrauensvolle Begleitung der Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle inklusive Onboarding und Offboarding</li>
<li>Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensinterner Vorgaben</li>
<li>Übernahme von gelegentlichen Projektmanagement-Aufgaben im Bereich People Operations (z. B. Optimierung des Onboarding-Prozesses)</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im entsprechenden Bereich</li>
<li>Du bringst 2–3 Jahre Erfahrung in der Personalverwaltung sowie in der vorbereitenden Lohnabrechnung / Payroll mit</li>
<li>Du kennst dich sicher im deutschen Arbeitsrecht aus und hast idealerweise Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht</li>
<li>Deine Kenntnisse im italienischen oder französischen Arbeitsrecht sind ein Plus, aber kein Muss</li>
<li>Du verfügst über Zahlenverständnis, analytisches Denken &amp; Problemlösungsfähigkeit</li>
<li>Du zeichnest dich durch Empathie und Kommunikationsstärke aus</li>
<li>Du hast Erfahrung mit Personio oder Notion (wünschenswert) und bist sicher im Umgang mit GSuite oder Microsoft Office</li>
<li>Du arbeitest fließend in Deutsch und Englisch – sowohl in Wort als auch in Schrift</li>
</ul>
<h2>Das erwartet dich bei uns</h2>
<ul>
<li>Mit Deinen Ideen kannst Du unser vielfältiges Team bereichern und so die Zukunft des Lebensmittelhandels in einem stark wachsenden Scale-up aktiv mitgestalten!</li>
<li>Umfangreiches Onboarding sowie abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance.</li>
<li>Modernes Office in Berlin Schöneberg, sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen – und wir übernehmen die Kosten Deines BVG-Monatstickets.</li>
<li>Finde den Weg (zurück) ins Gym dank Fitness-Kooperationen wie Urban Sports Club oder FitX.</li>
<li>Optimale Performance wahlweise mit einem Windows Laptop oder MacBook.</li>
<li>Perfekt ausgestattete Küche mit frischem Obst, leckeren KoRo-Naschereien &amp; Kaffee sowie Tee inklusive.</li>
<li>20 % Discount in unserem KoRo-Online Shop.</li>
<li>Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten sowie legendäre Firmenpartys.</li>
</ul>

People Operations & Payroll Manager (m/w/d)

Digitalisierung und Energiewende in einem Satz? Ja, mit Green Fusion!
Wir bei Green Fusion arbeiten jeden Tag daran, den Klimawandel aktiv zu bekämpfen – mit smarter Software, die Heizsysteme im Wohnsektor intelligent steuert und optimiert. Durch Digitalisierung und Automatisierung senken wir Emissionen und Energieverbrauch – und treiben so die Energiewende voran.
Als Werkstudent:in im People-&amp;-Culture-Team bist du ein vollwertiges Mitglied bei uns und bekommst echte Einblicke in alle Facetten des Employee-Life-Cycles – von Recruiting über Onboarding bis hin zu HR-Administration und Culture-Themen. Statt Routine erwartet dich hands-on Erfahrung, Verantwortung ab Tag eins und viel Raum für deine eigenen Ideen.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Im Recruiting mitwirken: Du unterstützt bei allen Schritten im Recruiting – vom Erstellen der Stellenanzeigen bis zu Screening, Active Sourcing und ersten Interviews.</li>
<li>Employee-Life-Cycle aktiv mitgestalten: Du unterstützt uns in allen People-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles – vom Einstieg bis zum Austritt – und erhältst Einblicke in vielfältige HR-Bereiche.</li>
<li>HR-Administration &amp; Dokumente: Du wirkst an administrativen Prozessen mit, erstellst relevante HR-Dokumente wie Zeugnisse, Vertragsänderungen oder Bescheinigungen, und pflegst unsere HR-Software.</li>
<li>Unterstützung im Office-Management: Du unterstützt unsere Office-Managerin bei verschiedenen organisatorischen Aufgaben und hilfst dabei, ein angenehmes und gut funktionierendes Arbeitsumfeld für das gesamte Team sicherzustellen.</li>
<li>Team-Events: Du planst und organisierst Team-Events, die den Austausch fördern und unsere Teamkultur stärken.</li>
<li>Projekte &amp; eigene Ideen willkommen: Du bringst dich mit eigenen Ideen ein und unterstützt bei Projekten rund um Onboarding, Employer Branding, Kultur und Prozessentwicklung.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du bist eingeschriebene:r Student:in – idealerweise in einem Studiengang wie Wirtschaftspsychologie, BWL, Sozialwissenschaften, HR/People Management oder einem ähnlichen Bereich.</li>
<li>Du hast Interesse an People &amp; Culture / HR-Themen und möchtest praktische Erfahrung im Recruiting, Office-Management und HR-Administration sammeln.</li>
<li>Du arbeitest strukturiert und zuverlässig und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.</li>
<li>Du kommunizierst klar und freundlich, sowohl schriftlich als auch mündlich – auf Deutsch und idealerweise auch auf Englisch.</li>
<li>Du hast Spaß an Organisation, packst gerne mit an und findest pragmatische Lösungen im Alltag.</li>
<li>Du gehst offen auf Menschen zu und möchtest zu einer positiven Teamkultur beitragen.</li>
<li>Du hast Lust auf ein dynamisches Start-up-Umfeld, bringst eine Hands-on-Mentalität mit und übernimmst gerne Verantwortung. Neugier und Lernbereitschaft zeichnen dich aus.</li>
<li>Erste Erfahrung in HR, Recruiting oder Office-Themen ist ein Plus, aber kein Muss.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
💼 Mitarbeiter Benefits wie Urban Sports Club oder Become1.
🏠 Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und bis zu 2 Monate Remote-Arbeit möglich.
💡 Weiterbildung gesichert – ob durch die Herausforderungen im Job, unserer offenen Feedback-Kultur oder die geförderten Weiterbildungen - die Möglichkeit dazuzulernen besteht überall.
🌱 Direkter Impact durch deinen Job – mit uns kannst du aktiv die Energiewende voranbringen und trägst jeden Tag zum Kampf gegen den Klimawandel bei.
💚 Wir schätzen unser Team wert- deswegen sind uns regelmäßige Teamevents sehr wichtig.
🙌 Das beste Team, das Berlin dir zu bieten hat – vielleicht sogar nicht nur Berlin. Das glaubst du nicht? Dann finde es selbst heraus und bewirb dich direkt!
---
Während wir heute noch als Pioniere gelten, können wir mit dir schon bald den Markt dominieren! Zuerst in der DACH-Region, dann in ganz Europa.
Es erwartet dich ein motiviertes, aufgeschlossenes und lebendiges Umfeld, das mit Leidenschaft und Ehrgeiz die Energiewende aktiv mitgestalten will - und das nur gemeinsam gelingen kann!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung - Fernanda wird sich bei dir melden!

Werkstudent:in HR/ People & Culture (m/w/d)

Als Firmengruppe mit unseren Firmen DEPARTD GmbH, ROB’s Originals GmbH, HEYYY GmbH und THE VERSE Beverages GmbH sind wir sowohl produzierendes Unternehmen als auch Kreativagentur – und bieten damit größte Vielfalt. 
Wir schaffen Produkte und Inhalte, die die Gen Z bewegen, die neuesten Trends und Technologien nutzen und bestehende Grenzen überwinden. Dabei arbeiten wir mit Top Brands und Partnern auf allen relevanten Plattformen von TikTok, YouTube über Meta bis Snapchat.
<h2>Deine Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen und betreibst Direct Search (gern über kreative Wege und social Media), um die besten Talente für uns zu finden.</li>
<li>Du bist Ansprechpartner*in für das Management und begleitest den gesamten Recruiting Prozess (dazu gehören das Screenen von Bewerbungen, Führen von Erstgesprächen und Koordinieren weiterer Steps mit dem Team)</li>
<li>Du verwaltest das Vertragswesen und den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle, von Onboarding bis Offboarding</li>
<li>Du pflegst die Personalakten sowie unsere Personalsoftware</li>
<li>Du übernimmst du vorbereitende Lohnbuchhaltung.</li>
<li>Mit deiner offenen und kommunikativen Art schaffst du eine angenehme Atmosphäre und sorgst für einen klaren Informationsfluss.</li>
</ul>
<h2>Deine Skills:</h2>
<ul>
<li>Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich insbesondere im Recruiting.</li>
<li>Du hast Erfahrung in der Interviewführung und im Active Sourcing.</li>
<li>Du hast umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und VISA Prozessen sind ein plus.</li>
<li>Du konntest bereits Arbeitserfahrung in dynamischen Umfeldern (idealerweise Startup) sammeln.</li>
<li>Du verfügst über eine kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit mit souveränem Auftreten.</li>
<li>Hohe Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und Organisationstalent</li>
<li>Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über grundlegende Englischkenntnisse.</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit MS Office.</li>
</ul>
<h2>Wir Bieten:</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeofficemöglichkeiten.</li>
<li>Tägliche Verpflegung mit frischem Obst, Müsli, Getränken und Snacks.</li>
<li>Moderner Arbeitsplatz in unserem Büro im Herzen Kreuzbergs, mit guter Verkehrsanbindung.</li>
<li>Wachstumschancen durch individuelle Fort- und Entwicklungsmöglichkeiten.</li>
<li>Start-Up-Atmosphäre mit flachen Hierarchien, einer offenen Feedback-Kultur und einem großartigen Team.</li>
<li>Teamevents und gemeinsame Erlebnisse – von Lunches und Abenden auf unserer Dachterrasse bis hin zu regelmäßigen Events für unvergessliche Momente.</li>
</ul>
Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Für uns zählen nicht nur Häkchen in einer Liste, sondern vor allem du als Mensch, deine Motivation und dein Potenzial. Überzeuge uns mit deiner Einstellung – wir freuen uns dich kennenzulernen!

HR Generalist / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

<h2>Deine Rolle</h2>
Du liebst es, Menschen für spannende Jobs zu begeistern? Bei gocomo hast du die Chance, unser Team mit den besten Talenten zu verstärken und direkt zu sehen, welchen Unterschied du machst. Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen, koordinierst den Recruiting-Prozess und unterstützt zusätzlich das People-Team bei allgemeinen HR-Aufgaben. Werde Teil unseres People-Teams und gestalte aktiv, wer bei gocomo arbeitet!
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess: von Stellenausschreibungen über Interviewkoordination bis hin zur Kommunikation mit Kandidat:innen</li>
<li>Du gehst proaktiv auf Talente zu und nutzt LinkedIn, Xing &amp; andere Kanäle, um die passenden Personen zu finden</li>
<li>Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und dem People-Team zusammen, damit Recruiting- und HR-Aktivitäten reibungslos laufen</li>
<li>Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und pflegst aussagekräftige Stellenprofile</li>
<li>Du unterstützt beim Onboarding, bei der HR-Dokumentenpflege und allen administrativen Aufgaben</li>
<li>Du wirkst bei der Planung von Events und internen Team-Aktivitäten mit</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du bist eingeschriebene:r Student:in (z. B. Wirtschaft, Psychologie, HR oder verwandte Studiengänge)</li>
<li>Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen gesammelt</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit Mac-Computern und Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail)</li>
<li>Du kommunizierst gerne und tauscht dich aktiv mit Kandidat:innen aus</li>
<li>Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig</li>
<li>Du hast Interesse an Recruiting-Themen, HR-Arbeit und Talentmanagement</li>
<li>Des Weiteren sprichst du sicher Deutsch und Englisch</li>
</ul>
<h2>Warum wir?</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; hybrides Arbeiten – Passe deine Arbeitszeit an dein Studium an und arbeite flexibel, auch remote</li>
<li>Top-Equipment für dich – Damit du produktiv arbeiten kannst, stellen wir dir modernste Technik zur Verfügung</li>
<li>Offene Unternehmenskultur &amp; Lernmöglichkeiten – Wir leben eine transparente Feedback-Kultur und bieten dir die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln</li>
<li>Legendäre Team-Events &amp; Offsites – Ob After-Work, Team-Retreat oder große Offsites – wir feiern unsere Erfolge und stärken den Teamgeist</li>
<li>Hands-on Erfahrung ab Tag 1 – Übernimm Verantwortung, bring eigene Ideen ein und arbeite an echten Projekten mit</li>
<li>Hundefreundliches Büro im Herzen Berlins – Dein Vierbeiner ist bei uns herzlich willkommen und freut sich auf neue Büro-Buddys</li>
</ul>

Werkstudent (m/w/d) - Recruiting

Why this role matters
At JOIN, we believe hiring should be easy, fast and fair, for companies and candidates alike. 
That’s why we’re building intuitive, powerful recruiting software that helps businesses of all sizes find the right people effortlessly.
As our Commercial Recruiter in Berlin, you’ll play a central role in growing JOIN’s go-to-market and operations organisation. You’ll drive full-cycle recruiting for Sales, Marketing, Customer Success and Operations teams, ensuring we hire exceptional talent that supports our ambitious growth goals. This is not just a sourcing role, it’s an opportunity to build partnerships with hiring managers, shape the candidate experience, and directly influence JOIN’s commercial success.
<h2>Tasks</h2>
What you will be doing
Your work will directly impact how JOIN attracts and hires top talent. Here’s what that looks like:
<ul>
<li>Manage end-to-end recruitment for commercial roles (Sales, Marketing, Customer Success, Operations)</li>
<li>Partner closely with hiring managers to understand business needs and hiring priorities</li>
<li>Build and nurture diverse talent pipelines through active sourcing and networking</li>
<li>Conduct structured interviews and evaluate candidates for both skills and culture fit</li>
<li>Ensure an outstanding candidate experience from first contact to contract signature</li>
<li>Support all stages of the employee journey (onboarding, development, retention, etc.) ensuring a seamless, positive experience for every JOINer</li>
<li>Maintain and optimise our HRIS and internal recruiting systems (surveys, review cycles, comms tools), ensuring employee data is accurate, updated and organised</li>
</ul>
Who you will work with
You’ll be part of JOIN’s People Team, collaborating daily with hiring managers across our Commercial Organisation.
You’ll also work closely with the Finance, People, Operations and Leadership teams to ensure a seamless, high-quality recruitment experience for every candidate and stakeholder.
<h2>Requirements</h2>
What we’re looking for
We don’t believe in rigid checklists – but if most of these apply to you, we’d love to talk:
✔ 3–4 years of full-cycle recruiting experience (in-house or agency) 
✔ Proven experience hiring for commercial roles in B2B or SaaS environments 
✔ Strong German and English communication skills (spoken &amp; written) 
✔ Skilled in sourcing through LinkedIn Recruiter, Boolean search and creative outreach 
✔ Comfortable managing multiple roles and priorities in parallel 
✔ High attention to detail, organisation and a proactive approach to problem-solving 
✔ Data-driven mindset with the ability to report and optimise based on insights
Bonus points for:
<ul>
<li>Experience hiring in multiple EU markets</li>
<li>Background in SaaS, HR Tech, or fast-scaling startups</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Our Values
❤️ People First – We put humans at the heart of hiring.
🚀 Own It – We take initiative and solve problems independently.
🛠 Work Smarter – Efficiency beats effort.
💡 Be Bold – Challenge the status quo and push boundaries.
At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we are looking for recruiters who do too. That means:
<ul>
<li>We love collaborating in the office sharing knowledge with all colleagues, and we do understand the flexibility of working from home when needed</li>
<li>We adapt quickly and embrace change in a growth-oriented startup environment</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve</li>
</ul>
This role might not be ideal if
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment</li>
<li>You want a fully remote position</li>
<li>You prefer a slower-paced role with minimal change</li>
<li>You are not comfortable with direct ownership and cross-functional collaboration</li>
</ul>
What’s in it for you
🖥 Apple hardware – The best tools for the job (MacBook).
🏆 Team events – Brunches, sports activities, and quarterly gatherings in Berlin.
🌍 Productivity from Everywhere – 104 days per year remote (post-probation), following our hybrid policy.
🏦 Competitive salary – Tailored to align with your experience level.
🏠 Relocation support – Assistance with paperwork, travel, and one month of furnished accommodation.
What to expect from the hiring process
We respect your time and keep things transparent:
1️⃣ Intro Call (~30 min) – Meet our Talent Acquisition Partner to align on expectations
2️⃣ Hiring Manager Interview (~60 min) – Discuss your recruiting approach, stakeholder management, and sourcing strategies
3️⃣ Practical Assessment (~90 min) – Walk us through a case reflecting a typical hiring challenge at JOIN
4️⃣ Commercial Team Get to know (~60 min) – Meet the people you will be collaborating on a day-to-day basis. Get first hand information on our ways of work and ask all your questions to your main stakeholders.
You’ll always know where you stand, no black holes, no ghosting.
We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!
Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.
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