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Du bist mehr als HR – du bist Gestalter*in einer Arbeitswelt, in der Menschen wachsen und Silbury weiterkommt. 
Als People &amp; Culture Manager (all genders) entwickelst du Teams, Kultur und Strukturen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres People-&amp;-Culture-Bereichs. Du schaffst ein Umfeld, das sowohl Menschlichkeit als auch professionelles Wachstum fördert.
<h2>Aufgaben</h2>
Deine zentralen Aufgaben
Recruiting &amp; Talent Acquisition – Du bringst die richtigen Menschen ins Unternehmen
<ul>
<li>End-to-End-Recruiting für technische und nicht-technische Rollen</li>
<li>Aktives Sourcing über LinkedIn, GitHub und relevante Communities</li>
<li>Aufbau moderner Recruiting-Strategien und Talent-Pipelines</li>
<li>Gestaltung eines wertschätzenden, effizienten Interviewprozesses</li>
<li>Stärkung unserer Employer Brand in Zusammenarbeit mit Marketing</li>
</ul>
People &amp; Culture – Du entwickelst Menschen, Teams und Organisationen
<ul>
<li>Vertrauensvoller Sparringspartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung</li>
<li>Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding</li>
<li>Konzeption und Umsetzung von Lernformaten, Trainings und Entwicklungswegen</li>
<li>Moderation von Feedback- und Perspektivgesprächen</li>
<li>Gestaltung unserer Kultur, z. B. durch Teamformate, Barcamps oder Wertearbeit</li>
<li>Übernahme von Bereichsverantwortung und Weiterentwicklung des People &amp; Culture Bereichs</li>
</ul>
HR-Operations &amp; Prozessgestaltung – Du bringst Struktur und Professionalität ein
<ul>
<li>Vertragsmanagement und Personaladministration</li>
<li>Abstimmung mit externem Lohnbüro/Steuerkanzlei</li>
<li>Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und Standards</li>
<li>Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Compliance</li>
<li>Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Fachliche Stärken
<ul>
<li>Erfahrung im Bereich People und Culture, HR oder Talent Management</li>
<li>Erfolgsnachweise im Recruiting und Active Sourcing</li>
<li>Kaufmännisches Verständnis und Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge</li>
<li>Fähigkeit, HR-Prozesse strategisch wie operativ zu gestalten</li>
<li>Kommunikationsstärke auf allen Ebenen</li>
<li>Erfahrung in Organisations-, Kultur- oder Change-Themen von Vorteil</li>
</ul>
Persönliche Stärken
<ul>
<li>Empathie, Souveränität und Begeisterung für Menschen</li>
<li>Strukturierte, proaktive Arbeitsweise</li>
<li>Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>Freude am Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Ein buntes Büro mit freundlicher Atmosphäre im Herzen von Fürth mit Leuten, die für jeden Spaß zu haben sind.</li>
<li>Ein offener Austausch auf Augenhöhe und eine herzliche Willkommenskultur.</li>
<li>Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns deinen Arbeitstag an deine persönlichen Belange anpassen.</li>
<li>Offener Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und Online-Lern-Möglichkeiten helfen dir bei deiner Entwicklung.</li>
<li>Unsere klassischen Benefits gibt es on top mit dazu.</li>
</ul>
Wenn du Lust hast, People &amp; Culture bei Silbury weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf genügt).
Lass uns gemeinsam eine inspirierende Arbeitswelt gestalten.
Deine persönliche Ansprechpartnerin: Ramona Roth

1 HR / Personalwesen Job in 91 Hagenbüchach, Deutschland