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halstrup-walcher GmbH Wir sind führender Hersteller von Antriebstechnik- und Messtechnik-Lösungen. Am Standort in Kirchzarten entwickeln, konstruieren und fertigen wir unsere Produkte, die weltweit eingesetzt werden. Mit unseren rund 200 Mitarbeitern sind wir ein modernes und innovatives Familienunternehmen. Als einer der größten Arbeitgeber im Dreisamtal suchen wir motivierte Menschen für unser Team, die unsere Zukunft mitgestalten. Facharbeiter Vorfertigung Elektronik (m/w/d) Ihre Aufgaben<ul><li>Prüfen und Reparieren von SMD-bestückten Leiterplatten mittels AOI und Mikroskop</li><li>Bestücken, Löten und Fertigstellen vom THT-Baugruppen</li><li>Bedienen der Selektiv- und Wellenlötanlage</li><li>Bedienung des Pastendrucker My700 und Andern von bestehenden Programmen</li><li>Bedienen von Hochregallager Kardex Remstar mittels Software GlobalPick</li><li>Durchführung von Wartungsarbeiten gemäß Wartungsplan am AOI</li><li>Sicherstellung der Prozesse, Abläufe gemäß dem Managementhandbuch</li></ul> Ihr Profil<ul><li>Abgeschlossene Ausbildung im Elektronikbereich oder mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenbereich</li><li>Fingerfertigkeit, handwerkliches Geschick und gutes Sehvermögen</li><li>Eigenständiges Arbeiten</li><li>Technisches Verständnis und gute Auffassungsgabe</li><li>Unternehmerische Denkweise</li><li>Ein hohes Qualitätsbewusstsein</li></ul> Unserer Mitarbeitervorteile <ul><li> 38h/Woche</li><li>Stellplätze </li><li>Jobticket</li><li>Jobrad</li><li>Hansefit</li><li>Events</li></ul> Ihre Ansprechpartnerin Senden Sie eine aussagekräftige Bewerbung, inkl. Gehaltsvorstellung an: Julia Frick, Personalabteilung, halstrup-walcher GmbH Stegener Straße 10 79199 Kirchzarten T: +49 7661 3963-65 <a href="mailto:bewerbung@halstrup-walcher.de" target="_blank">bewerbung@halstrup-walcher.de</a> <a href="http://www.halstrup-walcher.de/karriere" target="_blank">www.halstrup-walcher.de/karriere</a> Jeder Einzelne ist wichtig

Montagetechniker Elektronik‑Vormontage (m/w/d) im 2‑Schichtbetrieb

Elektronik-Fertigungsspezialist Vormontage (m/w/d) - 2‑Schichtbetrieb

SMD/THT‑Fachkraft in der Elektronik‑Vorfertigung (m/w/d) - 2‑Schichtbetrieb

Facharbeiter Vorfertigung Elektronik (m/w/d) im 2-Schichtbetrieb

Als STB-Team verantworten wir die effiziente Verbindung von unseren Lexware Office-Kund:innen in der Online-Zusammenarbeit mit ihren Steuerkanzleien. Unsere Mission: Die vollständige Übertragung der Buchhaltungsdaten im richtigen Format zum richtigen Zeitpunkt so an die Steuerkanzleien übertragen, dass diese sofort damit weiter arbeiten können. Deine Unterstützung als Senior Entwickler:in ist dabei entscheidend!

Wir wollen wachsen und suchen daher technisch vielseitige, agil geprägte und KI-begeisterte Entwickler:innen wie dich. Wir haben eine offene und stark auf Selbstorganisation basierende Unternehmenskultur. Das bedeutet auch, dass wir uns alle 6-8 Wochen in unserem schönen Büro in Freiburg im Breisgau treffen. Ansonsten arbeiten wir alle flexibel von zu Hause.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du betreust zusammen mit anderen Mitgliedern des Lexware Office Teams den Software Entwicklung und bist verantwortlich für den reibungslosen Betrieb in der Cloud.</li>
<li dir="ltr">Die Umsetzung von neuen Features gehst du verbindlich und zuverlässig an. Dabei nimmst du an Architekturentscheidungen teil und treibst deren Umsetzung eigenverantwortlich und selbstorganisiert mit dem Team voran.</li>
<li dir="ltr">Bei aufkommenden Problemen oder Hindernissen zögerst du nicht lange und handelst selbst oder gehst auf eine:n der Kolleg:innen zu. Da wir interdisziplinär zusammenarbeiten, nutzen wir kurze Wege und direkte Kommunikation.</li>
<li dir="ltr">Zusammen mit dem Product Owner, UX-Designer, Scrum Master, Business Analyst und anderen Entwicklern formst du ein interdisziplinäres Team. Dazu ist auch ein enger und strukturierter Austausch mit den Kolleg:innen aus dem Support Teil deiner Arbeit, um unseren Kund:innen bei Problemen mit dem Produkt effizient Hilfestellungen zu geben.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse in Java/SpringBoot und TypeScript, aber vor allem hast du Spaß an der Entwicklung und Konzeption, sowohl im Backend als auch im Frontend</li>
<li dir="ltr">Wichtig ist uns auch Erfahrung im Bereich der Microservice-Architektur</li>
<li dir="ltr">Schön, aber nicht zwingend notwendig wäre es, wenn du dich zusätzlich mit React, Docker, AWS und SQL/NoSQL auskennst. Unsere Firma exploriert kontinuierlich die neuen Möglichkeiten mit KI, darum solltest du dich auch dafür interessieren. Bei der Entwicklung lassen wir uns auch von KI-Tools wie Copilot unterstützen</li>
<li dir="ltr">Als Team leben wir agile Prozesse als Teil unseres Arbeitsalltages, konkret für dein Team primär die Scrum Events. Daher ist uns wichtig, dass du eine Haltung der Teamfähigkeit, kontinuierlichen Weiterentwicklung und Offenheit mitbringst und idealerweise auch bereits Erfahrung in agilen Teams sammeln konntest</li>
<li dir="ltr">Du bist noch nicht mit allen Technologien vertraut? Kein Problem! Gerne unterstützen wir dich mit einem dedizierten Onboarding-Paten und bei deiner Weiterentwicklung</li>
</ul>
 Team
Das Team-Recruiting für diese Stelle startet unser Team selbst. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen und möchten dir hier deine zukünftigen Kolleg:innen vorstellen:
<ul>
<li dir="ltr">Nico, James, Marko &amp; Andreas: vom Mac User bis zum Linux Fan sind unsere Softwareentwickler für die Weiterentwicklung sowie den reibungslosen Betrieb der team-eigenen Microservices zuständig. Privat genießen einige auf dem Mountainbike Trips durch die Landschaft, andere kochen gern &amp; spielen Pen-and-Paper Spiele – ob in Berlin oder im Schwarzwald.</li>
<li dir="ltr">Markus&nbsp;ist Product Owner und versucht herauszufinden, wie Lexware Office die Zusammenarbeit zwischen Steuerkanzleien und Mandanten noch effizienter machen kann. Privat zählt er schon im Hochsommer die Tage, bis endlich genug Schnee zum Skifahren im Schwarzwald liegt.</li>
<li dir="ltr">Anja&nbsp;ist UX-Designerin. Sie verbindet die Anforderungen des Business mit den Bedürfnissen unserer User – und übersetzt diese in enger Zusammenarbeit mit den Softwareentwicklern. Privat ist meist auf dem Spielplatz oder im Pferdestall anzutreffen.</li>
<li dir="ltr">Michaela, früher selbst Buchhaltungsnerd, ist Business-Analystin. Sie prüft die fachlichen Anforderungen und stellt sicher, dass die steuerlichen und buchhalterischen Vorschriften eingehalten werden. In ihrer Freizeit geht sie gerne auf Reisen und interessiert sich für Natur- und Tierschutz</li>
<li dir="ltr">Johanna&nbsp;ist eine Sushi-begeisterte Coachin, die ihre Kreativität beim Designen von Workshops oder auch in der Fotografie auslebt. Als Vertreter:in der Agile Community begleitet sie diesen Recruiting Prozess und sichert gemeinsam mit eine:r technischen Pat:in dein Onboarding.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Bewerbung: Erster Austausch im Instaffo Chat.</li>
<li dir="ltr">Bewerbungscheck: In den Auswahlprozess sind mehrere Personen involviert. Wir holen ihr Feedback ein und melden uns schnellstmöglich bei dir.</li>
<li dir="ltr">Kennenlernen: Für uns ist wichtig, ob wir zueinander passen. Du lernst dein potenziell zukünftiges Team in unterschiedlichen Interviewformaten kennen.</li>
<li dir="ltr">Auswahl: Wir besprechen die nächsten Schritte transparent mit dir. Wenn wir eine Entscheidung gefällt haben, hörst du telefonisch von uns.</li>
<li dir="ltr">Onboarding: Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erhältst du von uns ein individuelles Onboarding.</li>
</ol>

Senior Full Stack Entwickler:in (d/m/w) - remote

Du denkst in Beziehungen statt in Hierarchien und siehst Teams als lebendige Systeme? Dann bist du bei Lexware Office genau richtig. Unsere Mission: Wir erleichtern Unternehmertum. Mit unserer Softwarelösung entlasten wir den Arbeitsalltag von über 400.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland. Tendenz stark steigend! Dafür suchen wir Menschen wie dich – mit systemischem Blick, dem Gespür für Zusammenhänge und dem Mut, Veränderung anzustoßen.

Steige ein als Team Facilitator / Scrum Master (d/m/w). Und zwar so bald wie möglich. Bei uns in Freiburg im Breisgau, einer der sonnigsten Städte Deutschlands – oder remote aus ganz Deutschland. Unser Büro bietet die ideale Umgebung für Zusammenarbeit und kreativen Austausch, denn wir legen großen Wert auf direkte Kommunikation. Gleichzeitig wissen wir, dass konzentriertes Arbeiten besser von zu Hause aus gelingt. Das passende Gleichgewicht finden wir gemeinsam heraus.&nbsp;
 Tätigkeiten
Du begleitest unser Team mit einem klaren Gespür für gute Zusammenarbeit – mal als Prozess Facilitator, mal als unbequemer Challenger, mal als Coach. Dabei gestaltest du das Wie aktiv mit und findest die Balance zwischen agiler Lehre und pragmatischem Vorgehen. Du moderierst Scrum-Zeremonien, hilfst dem Team zu wachsen und bringst Struktur in Kommunikation, Priorisierung und Entscheidungsprozesse. Bei uns wirst du zum Katalysator, um Reibung in produktive Bewegung zu verwandeln und Teams zu befähigen, selbstbestimmt wirksam zu sein.
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du bringst ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit, die dich befähigt, Teams wirksam zu begleiten. Dein Methodenbaukasten ist vielseitig – ob klassische Scrum-Zeremonien oder individuell zugeschnittene Formate. Das agile Handwerkszeug beherrschst du im Schlaf und passt es flexibel an die Bedürfnisse deines Teams an.</li>
<li dir="ltr">Du bist ein Kommunikationstalent: Du hörst genau zu, drückst dich klar aus und schaffst es, Missverständnisse mutig und wertschätzend auf den Tisch zu bringen – immer auf Augenhöhe und mit Fokus auf Weiterentwicklung.</li>
<li dir="ltr">Begriffe wie Konsent oder Sociocracy 3.0 sagen dir was – und bei DoD denkst du sofort an „Definition of Done“, nicht an Dungeons &amp; Dragons.</li>
</ul>
Info: Für deinen Start bekommst du einen Paten an deine Seite, der dich unterstützt und deine individuelle Weiterentwicklung fördert.
 Team
Das Team-Recruiting für diese Stelle startet unser Hiring Team Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.&nbsp;
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<li dir="ltr">Johanna &amp; Vera:&nbsp;Nicht nur beim Kochen, Restaurant testen oder beim designen von Workshops: Wir leben unsere Kreativität in vollen Zügen aus. Als Vertreter:innen der Agile Community begleiten wir diesen Recruiting Prozess und sichern dein Onboarding.</li>
<li dir="ltr">Nico, James, Marco &amp; Andreas:&nbsp;vom Mac User bis zum Linux Fan sind unsere Softwareentwickler für die Weiterentwicklung sowie den reibungslosen Betrieb der team-eigenen Microservices zuständig. Privat genießen einige auf dem Mountainbike Trips durch die Landschaft, andere kochen gern &amp; spielen Pen-and-Paper Spiele</li>
<li dir="ltr">Markus&nbsp;ist Product Owner und versucht herauszufinden, wie lexoffice die Zusammenarbeit zwischen Steuerkanzleien und Mandanten noch effizienter machen kann. Privat zählt er schon im Hochsommer die Tage, bis endlich genug Schnee zum Skifahren im Schwarzwald liegt.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Bewerbung: Erster Austausch im Instaffo Chat.</li>
<li dir="ltr">Bewerbungscheck: In den Auswahlprozess sind mehrere Personen involviert. Wir holen ihr Feedback ein und melden uns schnellstmöglich bei dir.</li>
<li dir="ltr">Kennenlernen: Für uns ist wichtig, ob wir zueinander passen. Du lernst dein potenziell zukünftiges Team in unterschiedlichen Interviewformaten kennen.</li>
<li dir="ltr">Auswahl: Wir besprechen die nächsten Schritte transparent mit dir. Wenn wir eine Entscheidung gefällt haben, hörst du telefonisch von uns.</li>
<li dir="ltr">Onboarding: Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erhältst du von uns ein individuelles Onboarding.</li>
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Team Facilitator / Scrum Master - Lexware Office (d/m/w)

Ecomal das sind wir: 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit Vertriebsgesellschaft für elektronische Bauteile &nbsp; Zukunftssichere Branche mit flachen Hierarchien &nbsp; Zusammenhalt, Eigenverantwortung &amp; Wir-Gefühl
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Betreuung des Ausbildungswesens, insbesondere Verantwortung für die kaufmännischen Ausbildungsberufe&nbsp;</li>
<ul>
<li dir="ltr">Aktives Ausbildungsrecruiting: Organisation und Teilnahme an Messen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Pre- und Onboarding</li>
<li dir="ltr">Betreuung und Koordination der Auszubildenden vom Vertrag bis zum Abschluss der Ausbildung&nbsp;</li>
<li dir="ltr">&nbsp;Mitgestaltung eines positiven und professionellen Ausbildungserlebnisses für unsere Nachwuchskräfte</li>
<li dir="ltr">Ansprechpartner*in für Berufsschulen und IHK</li>
</ul>
<li dir="ltr">Selbstständige Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeiter*innen&nbsp;und Bearbeitung der operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt</li>
<li dir="ltr">Ansprechpartner*in für Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen</li>
<li dir="ltr">Verantwortung für und Mitarbeit an diversen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie</li>
<li dir="ltr">Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal sowie gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse</li>
<li dir="ltr">Gute Kenntnisse im (kollektiven) Arbeitsrecht sowie im Berufsbildungsgesetz</li>
<li dir="ltr">Idealerweise einschlägige Berufserfahrung im Bereich Ausbildungsleitung&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Ausbilderschein nach AEVO (AdA Schein)</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsstärke gepaart mit einem verbindlichen&nbsp;Auftreten bezüglich aller Hierarchieebenen</li>
<li dir="ltr">Fähigkeit, strukturiert zu Denken und Arbeiten, Organisationsfähigkeit</li>
<li dir="ltr">Gute Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift</li>
<li dir="ltr">Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Outlook und Excel</li>
</ul>
 Team
Willkommen in unserem HR-Team
Unser HR-Team besteht aus sieben engagierten Persönlichkeiten, die alle eines verbindet: die Leidenschaft für Menschen und die Freude daran, unser Unternehmen aktiv mitzugestalten. Gemeinsam decken wir das gesamte Spektrum des Personalwesens ab – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Employer Branding und strategischer HR-Arbeit.
Bei uns erwartet dich kein anonymer Großkonzern, sondern ein echtes Miteinander. Wir sind ein Team, das gemeinsam lacht, Ideen teilt, Herausforderungen offen anspricht und sich gegenseitig unterstützt. Jeder bringt seine individuellen Stärken ein – ob Organisationstalent, Kommunikationsexperte oder kreative Strategin – und genau das macht uns so stark.
Wenn du Lust hast, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Teamgeist, Eigenverantwortung und Humor großgeschrieben werden, dann bist du bei uns richtig. Wir bieten dir die Möglichkeit, dich fachlich weiterzuentwickeln, eigene Projekte voranzutreiben und aktiv Einfluss auf unsere HR-Prozesse zu nehmen.
Warum du zu uns kommen solltest:
<ul>
<li dir="ltr">Du arbeitest in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur.</li>
<li dir="ltr">Du kannst eigene Ideen einbringen und wirklich etwas bewegen.</li>
<li dir="ltr">Wir feiern Erfolge gemeinsam – ob beim wöchentlichen Teamkaffee, beim Rampenfest oder einfach zwischendurch.</li>
<li dir="ltr">Wir glauben an Weiterentwicklung – beruflich und persönlich.</li>
</ul>
Wenn du Lust auf ein Umfeld hast, das menschlich, professionell und zukunftsorientiert ist, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
 Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Uns ist wichtig, dass wir uns gegenseitig gut kennenlernen – unkompliziert, persönlich und auf Augenhöhe.
Darum besteht unser Bewerbungsprozess aus zwei Schritten:
<ul>
<li dir="ltr">Erstgespräch via Microsoft Teams</li>
</ul>
Im ersten Kennenlernen sprechen wir über deine Motivation, deine Erfahrungen und geben dir einen ersten Einblick in unser Unternehmen sowie die ausgeschriebene Position.
<ul>
<li dir="ltr">Schnuppertag vor Ort</li>
</ul>
Wenn es für beide Seiten passt, laden wir dich zu uns ein. An diesem Tag lernst du unser Team, unsere Arbeitsweise und die Räumlichkeiten persönlich kennen – so bekommst du ein authentisches Gefühl dafür, wie es ist, Teil unseres Teams zu sein.
Wir möchten, dass du dir sicher bist: Hier passt es – fachlich und menschlich.

Personalreferent*in mit Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)

Bei advita steht eine Pflege im Mittelpunkt, die dem Menschen gerecht wird - unseren Klienten und auch unseren Mitarbeitenden. Damit wir genügend Zeit für gute Pflege haben, setzen wir auf moderne Strukturen: 
Eine schlanke, mobile Pflegedokumentation entlastet unseren Arbeitsalltag - so bleibt mehr Zeit für das Wesentliche: die persönliche Betreuung unserer Klienten. Profitieren Sie zusätzlich von attraktiven Benefits, die Ihren Einsatz wertschätzen und Ihren Berufsalltag unterstützen. Für unseren ambulanten Dienst im advita Haus Am Auwald in Freiburg im Breisgau suchen wir Pflegefachkräfte (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Ihre Aufgaben 
<ul>
<li>Fachgerechte Durchführung von Grund- und Behandlungspflegen</li>
<li>Pflege und Betreuung von altersschwachen, psychisch oder schwerstkranken sowie demenziell erkrankten Klienten</li>
<li>Begleitung zu Arztbesuchen, Einkäufen und weiteren außerhäuslichen Aktivitäten</li>
<li>Krankenbeobachtung und Überprüfung der Pflegeergebnisse</li>
<li>Kooperative Zusammenarbeit mit Ärzten, Angehörigen und weiteren Beteiligten</li>
<li>Moderne, EDV-gestützte Pflegedokumentation</li>
<li>Einhaltung von Qualitäts-, Hygiene- und Sicherheitsstandards</li>
<li>Verantwortungsvoller Umgang mit medizinisch-technischen Geräten</li>
</ul>
 Voraussetzungen 
<ul>
<li>Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder zur/zum Pflegefachfrau/-mann</li>
<li>Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit mit Menschen</li>
</ul>
 Ihre Vorteile bei advita 
<ul>
<li>Unbefristeter Arbeitsvertrag</li>
<li>Attraktive Vergütung inklusive Zuschläge für Feiertags-, Nacht- und Wochenendarbeit</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Vorteilsportal für Mitarbeiterrabatte</li>
<li>Praxisnahes, strukturiertes Einarbeitungskonzept</li>
<li>Kostenfreie Fort- und Weiterbildungen in der advita Akademie sowie gute Karrieremöglichkeiten</li>
<li>Einspringprämie für kollegiale Unterstützung</li>
<li>Prämien für Mitarbeiterempfehlungen</li>
<li>Krisensicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, wachsenden Unternehmen</li>
<li>Work-Life-Balance durch 38-Stunden-Woche in Vollzeit</li>
<li>Kostenfreie Getränke sowie Team- und Firmenevents</li>
</ul>
 Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Jobanforderungen Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt Deutschkenntnisse: Sehr gut (B2) Nach Ausbildung Führerschein: Nicht benötigt Benötigte Schichten: Wochenenden, Feiertage Passende Qualifikationen Exam. Altenpfleger/in Exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in Pflegefachkraft Über die Einrichtung Mitten in Freiburg-Landwasser hat im Herbst 2024 das neue advita Haus Am Auwald eröffnet, wo Seniorinnen und Senioren ein selbstbestimmtes und sicheres Leben nach eigenen Regeln leben können. In der Alternative zum Pflegeheim wohnen die zukünftigen Bewohnerinnen und Bewohner in ihren eigenen, selbst eingerichteten Wohnungen und Zimmern, Hilfe kann je nach Bedarf in Anspruch genommen werden. Durch die zentrale Lage im neuen Stadtteilzentrum Landwasser sind Geschäfte, Restaurants, Ärzte und der ÖPNV fußläufig zu erreichen.

Pflegefachkraft (m/w/d) ambulant

Unsere advita Häuser sind das beste Beispiel dafür, dass Pflege nicht immer schnell schnell und husch husch gehen muss. Das liegt daran, dass bei uns weniger Bewohner auf eine Pflegekraft kommen als in manch anderen Einrichtungen.Bei advita stehen unsere Bewohner im Mittelpunkt - und das spürt man. Bei uns bedeutet Pflege nicht "schnell schnell", sondern individuell, aufmerksam und mit Zeit für jeden einzelnen Menschen. Dank eines besonders günstigen Betreuungsverhältnisses können wir uns wirklich auf die Bedürfnisse unserer Klienten einstellen - sei es in ihren eigenen Wohnungen, in unserer Pflegewohngemeinschaft oder in der Tagespflege. 
 Unterstützt werden unsere Pflegekräfte von professionellen Betreuungskräften und Hauswirtschaftskräften, die das Team entlasten und für eine reibungslose Versorgung sorgen. Wir suchen Pflegekräfte (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit für unser advita Haus in Freiburg. Ihre Aufgaben 
<ul>
<li>Behandlungspflege nach SGB XI</li>
<li>Pflegedokumentation</li>
<li>Durchführung von aktivierender Pflege</li>
<li>Grundpflege und Betreuung in der Häuslichkeit</li>
<li>Mitgestaltung eines bunten und abwechslungsreichen Alltags</li>
<li>Kundenversorgung in der Häuslichkeit</li>
</ul>
 Voraussetzungen 
<ul>
<li>Das Herz am rechten Fleck</li>
<li>LG 1 Schulung oder 1-Jährige Ausbildung (staatl. anerkannte Pflegehelfer/in)</li>
<li>Berufserfahrung</li>
<li>Erfahrung in der ambulanten Pflege</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
<li>Führerscheinklasse B</li>
</ul>
 Ihre Vorteile 
<ul>
<li>Ein unbefristeter Arbeitsvertrag</li>
<li>Attraktive Vergütung inklusive Zuschläge für Feiertage, Nacht- und Wochenendarbeit</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Vorteilsportal für Mitarbeiterrabatte</li>
<li>Karrieremöglichkeiten und Kostenfreie Fort- und Weiterbildungen in unserer advita Akademie</li>
<li>Praxisnahes und umfangreiches Einarbeitungskonzept</li>
<li>Krisensicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden, innovativen Unternehmen</li>
<li>Work-Life-Balance unter anderem durch eine 38-Stunden-Woche für Vollzeitmitarbeitende</li>
<li>Kostenfreie Getränke &amp; Team-/ Firmenevents</li>
</ul>
 Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Jobanforderungen Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt Deutschkenntnisse: Sehr gut (B2) Nach Ausbildung Führerschein: Benötigt Benötigte Schichten: Wochenenden, Feiertage Passende Qualifikationen Pflegehelfer/in (Basiskurs) Pflegehelfer/in Pflegehelfer/in (mit Erfahrung) Über die Einrichtung Mitten in Freiburg-Landwasser hat im Herbst 2024 das neue advita Haus Am Auwald eröffnet, wo Seniorinnen und Senioren ein selbstbestimmtes und sicheres Leben nach eigenen Regeln leben können. In der Alternative zum Pflegeheim wohnen die zukünftigen Bewohnerinnen und Bewohner in ihren eigenen, selbst eingerichteten Wohnungen und Zimmern, Hilfe kann je nach Bedarf in Anspruch genommen werden. Durch die zentrale Lage im neuen Stadtteilzentrum Landwasser sind Geschäfte, Restaurants, Ärzte und der ÖPNV fußläufig zu erreichen.

Pflegekraft (m/w/d) ambulant

Gestalten statt verwalten.
In dieser Rolle treiben Sie das Wachstum unserer Business Unit Industrial aktiv voran. Als Sales Manager (m/w/d) gewinnen Sie Industriekunden, identifizieren neue Projekte und begleiten diese vom ersten Gespräch bis zum Abschluss – stets mit technischem Verständnis und strategischem Blick.

Was die Rolle besonders macht: Sie arbeiten nah am Markt, mit direktem Zugang zu Produktmanagement und Geschäftsführung. Sie beraten auf Augenhöhe, bauen langfristige Beziehungen auf und vertreten ein Sortiment, das technologisch überzeugt – von Embedded-Speicherlösungen bis zu individuellen Server-Konzepten.

Warum Sie sich bewerben sollten: Weil Sie hier Eigenverantwortung, Klarheit und echten Teamgeist finden – keine Vertriebsfloskeln, sondern ein Umfeld, das Leistung respektiert und Menschen vertraut, die etwas bewegen wollen.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Verantwortung für den Ausbau und die Betreuung von Industriekunden in der DACH-Region – mit Fokus auf OEMs, EMS und industrielle Entwicklungspartner.</li>
<li dir="ltr">Durchführung technischer und kaufmännischer Kundengespräche auf Entscheider-Ebene (Entwicklungsleitung, Einkauf, Geschäftsführung).</li>
<li dir="ltr">Identifikation und Ansprache neuer Zielkunden in den Bereichen Industrieelektronik, Embedded Systems und Maschinenbau.</li>
<li dir="ltr">Begleitung von Projekten vom Erstkontakt bis zum Serienstart inklusive technischer Abstimmung, Angebotserstellung und Nachverfolgung.</li>
<li dir="ltr">Beratung zu Produkten und Applikationen wie Speichermodule, ICs, SSDs und Embedded-Komponenten.</li>
<li dir="ltr">Pflege und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen durch regelmäßige Bedarfsanalysen, Forecasts und Reviews.</li>
<li dir="ltr">Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Identifikation neuer Geschäftsfelder und Rückmeldung relevanter Trends an die Business Unit.</li>
<li dir="ltr">Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Einkauf und Marketing zur Umsetzung von Kundenanforderungen und Marktchancen.</li>
<li dir="ltr">Nutzung des CRM-Systems zur strukturierten Dokumentation, Pipelinepflege und Forecast-Erstellung.</li>
<li dir="ltr">Eigenverantwortliches, organisiertes Arbeiten mit Fokus auf Prioritäten, Qualität und Ergebnisorientierung.</li>
<li dir="ltr">Reisetätigkeit innerhalb der DACH-Region in planbarem, vertretbarem Umfang.</li>
<li dir="ltr">Möglichkeit von ca. zwei Tagen Homeoffice pro Woche; wichtig ist uns echter Austausch und gemeinsame Weiterentwicklung.</li>
</ul>
 Anforderungen
Fachliche Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb, idealerweise mit erklärungsbedürftigen Produkten (Industrieelektronik, Embedded Systems, Speicherlösungen, Serverkomponenten).</li>
<li dir="ltr">Nachweisbare Erfolge im Auf- oder Ausbau von Industriekunden, Projektakquise oder Account Management.</li>
<li dir="ltr">Sicheres kaufmännisches und technisches Verständnis; Fähigkeit, komplexe Themen nachvollziehbar zu erklären.</li>
<li dir="ltr">Routine im Umgang mit CRM-Systemen (HubSpot, Salesforce o. ä.) sowie strukturierte Arbeitsweise in Pipeline-Management und Forecasts.</li>
<li dir="ltr">Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für den Austausch mit internationalen Partnern.</li>
</ul>
Persönliche Eigenschaften
<ul>
<li dir="ltr">Eigenantrieb und Verantwortungsbewusstsein – Sie gestalten aktiv und übernehmen Ergebnisse.</li>
<li dir="ltr">Hunter-Mentalität mit realistischem Pragmatismus – Akquise und Beziehungsaufbau als Handwerk, nicht als Show.</li>
<li dir="ltr">Coachability – offener Umgang mit Feedback, Lernbereitschaft und Umsetzungsstärke.</li>
<li dir="ltr">Struktur &amp; Disziplin – saubere Priorisierung und zuverlässige Dokumentation.</li>
<li dir="ltr">Kommunikative Stärke mit Feingefühl – klare, verbindliche Gespräche auf Entscheider-Ebene.</li>
<li dir="ltr">Teamorientierung und kollegiales Verhalten – kurze Wege, ehrlicher Austausch, gemeinsame Verantwortung.</li>
<li dir="ltr">Belastbarkeit &amp; Ruhe – auch bei parallelen Projekten lösungsorientiert und fokussiert.</li>
</ul>
Formale Voraussetzungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (z. B. Industrie, Elektronik, IT).</li>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung im industriellen B2B-Vertrieb.</li>
<li dir="ltr">Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region (Kundenbesuche, Messen).</li>
<li dir="ltr">Führerschein Klasse B.</li>
</ul>
 Team
Sie arbeiten eng mit unserem Head of Industrial Sales zusammen, der die Business Unit fachlich und strategisch leitet – und von dem Sie viel lernen werden. Wir sind ein mittelständisches Team mit kurzen Wegen und direktem Zugang zu Produktmanagement, Einkauf und Marketing.
Man muss sich hier manchmal selbst nehmen, was man braucht – aber wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Unterstützung, Wissen und echtes Vertrauen. Durch unsere engen Partnerschaften mit führenden Herstellern sind Sie zudem nah an Technologie, Markt und Entscheidern.
 Bewerbungsprozess
Schritt 1: Erstgespräch mit dem Head of Commercial Strategy → Kurzes Video- oder Telefoninterview (ca. 30 Min.), um Motivation, Arbeitsweise und gegenseitige Erwartungen zu besprechen.

Schritt 2: Fach- und Kennenlerngespräch mit dem Head of Industrial Sales → Vertiefendes Gespräch zu Vertriebsansatz, Projekterfahrung und persönlicher Passung.

Schritt 3 (optional): Kennenlernen des Teams / Standortbesuch → Wenn beide Seiten ein gutes Gefühl haben, folgt ein persönliches Treffen in Wallau oder Breisach.
Wir verzichten bewusst auf Anschreiben, Tests oder formale Hürden. Uns geht es um ein ehrliches Kennenlernen, schnelle Entscheidungen und einen transparenten Prozess.

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