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Das Weraheim ist Träger von Kindertagesstätten, dem Haus für Mutter und Kind und der Babyklappe. Pädagogische Fachkraft (w/m/d) für die Kindertagesstätten (80-100%) Wir suchen Dich für die Weraheim-Kitas. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Eine Aufgabe, die begeistert<ul> <li>Du arbeitest in einem interdisziplinären Team</li> <li>Du gestaltest die Kinderbetreuung für Kinder von 0-3 Jahren</li> <li>Du stärkst Familien in einer gelebten Erziehungspartnerschaft</li> <li>Du erlebst Weiterentwicklung in Deinem Arbeitsfeld</li> </ul> Das bringst Du mit<ul> <li>eine ressourcenorientierte Arbeitsweise</li> <li>eine vorurteilsfreie und wertschätzende Haltung</li> <li>Offenheit für die individuellen Bedarfe von Familien</li> <li>fundiertes Fachwissen</li> </ul> Wir bieten<ul> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, den Du mit Deiner Fachlichkeit und Deinen Ideen gestalten kannst</li> <li>flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>einen Zuschuss zu Sport- und Gesundheitsaktivitäten</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot ,JobRad'</li> <li>das kostenfreie Deutschland-Jobticket und günstige Parkplätze</li> <li>eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Vergütung nach AVR DWW/SuE 8a/b (in Anlehnung an TVöD) mit den Stuttgarter Zulagen für das Tätigkeitsfeld Kita</li> </ul> Wir freuen uns auf Dich! Deine Bewerbung sendest Du bitte an Weraheim Sabine Bauer Oberer Hoppenlauweg 2-4 70174 Stuttgart oder per Mail an: <a href="mailto:sabine.bauer@weraheim.de" target="_blank">sabine.bauer@weraheim.de</a> Weitere Informationen: <a href="http://www.weraheim.de" target="_blank">www.weraheim.de</a> oder telefonisch 0711-16263-16.

Pädagogische Fachkraft (w/m/d) für die Kindertagesstätten (80-100%)

Für unser zentrales Finanz- und Rechnungswesen in Stuttgart suchen wir ab sofort engagierte und zuverlässige Verstärkung (m/w/d) in Vollzeit. Mit über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus mehr als 30 Nationen und von vier Standorten aus, arbeiten wir an anspruchsvollen Projekten mit den Schwerpunkten Bildung, Gesundheit und Forschung, Kultur und Verwaltung für überwiegend öffentliche Auftraggeberinnen und Auftraggeber. Ihr Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:<ul> <li>Sie übernehmen die Kreditorenbuchführung und das Zahlungsmanagement</li> <li>die Verwaltung der Anlagenbuchführung</li> <li>unterstützen bei der Erstellung der Jahresabschlüsse</li> <li>unterstützen bei betriebswirtschaftlichen Sonderaufgaben</li> <li>wirken bei weiteren kaufmännischen Tätigkeiten im Finanz- und Rechnungswesen mit.</li> </ul> Ihr Profil:<ul> <li>Sie schätzen die Arbeit und Kommunikation im Team</li> <li>bringen eine selbständige Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis mit</li> <li>arbeiten strukturiert und sorgfältig</li> <li>sind zuverlässig, verantwortungsbewusst und haben Freude an der Arbeit</li> <li>verfügen über eine fundierte kaufmännische Berufsausbildung</li> <li>verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung</li> <li>haben idealerweise die Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) absolviert</li> <li>haben DATEV-Kenntnisse und gehen routiniert mit Office-Lösungen um</li> <li>verfügen über sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.</li> </ul> Unser Angebot:<ul> <li>Wir stehen für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander</li> <li>bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>bieten Ihnen eine sehr gute Infrastruktur</li> <li>schätzen flache Hierarchien.</li> <li>Sie entwickeln sich beruflich weiter.</li> <li>Sie können auf ein von uns finanziertes Jobticket zugreifen.</li> <li>Unser Büro am Berliner Platz liegt verkehrsgünstig in der Stuttgarter Innenstadt.</li> <li>Wir stärken unser Miteinander in regelmäßigen Teamevents.</li> <li>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.</li> </ul> Interessiert? Auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail freuen wir uns (max. 8 MB). Bitte geben Sie das Kennwort 08/2025 an. Kontakt Dr. Alexander Gyalokay heinlewischer Leuschnerstraße 12 70174 Stuttgart <a href="mailto:personal@heinlewischer.de" target="_blank">personal@heinlewischer.de</a> heinlewischer.de

Finanzbuchhalter (m/w/d)

Early Childhood Support Specialist (m/w/d) for Infant and Toddler Care

Early Years Practitioner (m/w/d) — Infant Care (80-100%)

Child Development Facilitator (m/w/d) for Infant Care Programs (80-100%)

Vertrieb, der Vertrieb und Unternehmenswachstum digital voranbringt.
Du bist im Vertrieb, weil du echten Mehrwert schaffen willst?&nbsp;Bei camos digitalisierst du den Vertrieb deiner Kund*innen mit Lösungen, die komplexe Prozesse einfach machen und erfolgreiches Verkaufen beschleunigen.
Du erkennst, was dein Gegenüber wirklich braucht, verstehst die Vertriebsrealität im Maschinen- und Anlagenbau und nutzt&nbsp;Value Selling, um Prozesse schneller, präziser und wirkungsvoller zu gestalten. So hilfst du nicht nur dem Vertrieb deiner Kund*innen, besser zu arbeiten – du verschaffst dem gesamten Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.
 Tätigkeiten
Dein Umfeld bei camos Gestaltung statt Abarbeiten: Du bringst Menschen, Technologie und Vertrieb zusammen und baust Beziehungen auf, die auf Vertrauen und Mehrwert basieren.
Vielfältige Kundenlandschaft: Unsere Kund*innen reichen vom spezialisierten Mittelständler bis zum Technologiekonzern im Maschinen- und Anlagenbau – jede Situation ist anders und macht deinen Job abwechslungsreich.
Zusammenarbeit und Netzwerk: Du arbeitest eng mit Pre-Sales, Produktmanagement und Projektteams und nutzt dein Netzwerk, um Projekte erfolgreich zu platzieren und weiterzuentwickeln.
Gestaltungsraum und Verantwortung: Du treibst den Vertrieb von&nbsp;camos CPQ Compact&nbsp;federführend voran und platzierst es bei passenden Kund*innen, während du auch weitere CPQ-Projekte in unserem Lösungsvertrieb begleitest.
Was du tun wirst Du führst Gespräche, die Wirkung zeigen: Mit Entscheider*innen und technischen Ansprechpartner*innen auf Augenhöhe.
Du berätst und überzeugst: Du findest heraus, wie unsere Lösungen den Vertrieb deiner Kund*innen beschleunigen und vereinfachen – und präsentierst den Mehrwert verständlich und klar.
Du gestaltest den gesamten Sales Cycle: Von der aktiven Ansprache über Angebote, Ausschreibungen und Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss.
Du entwickelst den Markt mit: Du erkennst Trends, bringst Impulse zurück ins Team und prägst unsere Positionierung mit deinem Feedback aus dem Markt.
Das bieten wir dir im Vertrieb Starke Marktpräsenz: Unsere etablierten Lösungen und unsere exzellente Reputation unterstützen dich im Vertriebsalltag.
Produkte mit Wirkung: Du arbeitest mit Lösungen, die Kund*innen wirklich weiterbringen, darunter&nbsp;camos CPQ Compact, das den Mittelstand dabei unterstützt, schneller und präziser zu verkaufen.
Gestaltungsspielraum: Du erhältst Verantwortung für den Auf- und Ausbau deines Vertriebsbereichs mit CPQ Compact als Fokus.
Attraktive Vergütung: Ein festes Gehalt im ersten Jahr und ab dem zweiten Jahr erfolgsabhängige Komponenten.
Team und Support: Du profitierst von einem erfahrenen Team, das dich unterstützt, und gestaltest den gesamten Vertriebsprozess eigenverantwortlich.
Was dich bei camos erwartet
Relevanz und Impact:&nbsp;Du siehst direkt, wie deine Arbeit den Vertrieb unserer Kund*innen verbessert.
 Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, eBusiness oder vergleichbar - Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Softwarevertrieb (ideal im komplexen B2B-Umfeld) - Freude an Verantwortung und daran, einen Produktbereich im Vertrieb aktiv zu entwickeln - Kommunikations- und Verhandlungsgeschick - Interesse an Digitalisierung und technischen Themen - Teamspirit und Hands-on-Mentalität
 Team
Kolleg*innen, die Technologie lieben, Wissen teilen und gemeinsam mit dir wachsen wollen.
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen mit HR (Telefonat oder Videomeeting) </li>
<li dir="ltr">Remote Gespräch mit dem Teamcoach Sales </li>
<li dir="ltr">Vorstellungsgespräch vor Ort mit einem Kollegen aus dem Sales Team und einem unserer Geschäftsführer</li>
</ol>

Sales Manager (m/w/d) CPQ Software

Wir suchen ab sofort eine/n&nbsp;CRM Business Consultant (m/w/d), welche/r die Implementierung von CRM-Lösungen umsetzt und eigenständig Kundenprojekte übernimmt. Du fungierst als vertrauenswürdiger Berater für Kunden bei der Planung und Umsetzung von CRM- und Digitalstrategie-Initiativen. Dabei entwickelst du durchdachte Roadmaps und effiziente Prozessdesigns und stellst sicher, dass technologische Lösungen – wie etwa CRM-Systeme – optimal auf die Geschäftsziele des Kunden abgestimmt sind.
Als CRM Business Consultant (m/w/d) arbeitest du in unserem modernen Büro in Sindelfingen und hast ebenfalls die Möglichkeit mehrere Tage die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
 Tätigkeiten
Welche Aufgaben wirst du als&nbsp;CRM Business Consultant (m/w/d) übernehmen?
<ul>
<li dir="ltr">Analyse der Geschäftsprozesse und Customer Journeys von Kunden zur Identifikation von Anforderungen und Verbesserungspotenzialen</li>
<li dir="ltr">Beratung zu CRM-Best Practices und Konzeption maßgeschneiderter CRM-Lösungen (z. B. für Vertriebs-, Marketing- und Serviceprozesse) mit klarem Mehrwert für das Business</li>
<li dir="ltr">Konfiguration und Implementierung von CRM-Systemen bzw. Begleitung technischer Teams bei der Umsetzung von Anforderungen – inklusive Anpassungen, Automatisierungen und Integrationen</li>
<li dir="ltr">Durchführung von Workshops und Trainings mit Kunden-Stakeholdern zur Förderung von Verständnis und Akzeptanz neuer Prozesse und Tools</li>
<li dir="ltr">Erstellung und Pflege von Dokumentationen zu Anforderungen, Prozessdesigns und Systemkonfigurationen für Wissenssicherung und nachhaltigen Support</li>
</ul>
 Anforderungen
Was ist erforderlich, um als CRM Business Consultant (m/w/d) erfolgreich zu sein?
<ul>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung im Bereich CRM und Marketing Automation</li>
<li dir="ltr">Tiefgehendes Verständnis von Vertriebs-, Marketing- und Serviceprozessen sowie von Digitalisierungs- und Transformationsstrategien</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie der Gestaltung von Customer Journeys, einschließlich Anforderungsaufnahme und Prozessmodellierung</li>
<li dir="ltr">Starke Kompetenzen in der Konfiguration und Implementierung von CRM-Systemen (z. B. Felder, Workflows, Reports) sowie in der Begleitung von Change-Management-Prozessen</li>
<li dir="ltr">Sicherer Umgang mit gängigen CRM-Plattformen wie HubSpot, Salesforce oder Microsoft Dynamics</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Einsatz von Business-Analyse-, Präsentations- und Workshop-Tools (z. B. UML, PowerPoint, Miro)</li>
<li dir="ltr">Routine in der Datenanalyse und im Reporting mit Excel oder Google Sheets, insbesondere im CRM-Kontext</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
Von Vorteil:
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung mit weiteren Marketing-Automation- oder CRM-Tools (z. B. Emarsys, Bloomreach, SALESmanago, Eloqua, Marketo, Salesforce Pardot)</li>
</ul>
 Team
Als international aufgestelltes Unternehmen mit Standorten in Stuttgart und Lissabon setzen wir auf moderne Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Unser Teamgeist ist einzigartig – wir kombinieren eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse. Bei uns wird Zusammenarbeit, Pragmatismus und Innovationsfreude wirklich gelebt!
 Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist transparent, schlank und persönlich. Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein gutes Gefühl bekommen und wir möglichst schnell gemeinsam in die Umsetzung kommen.
So läuft’s ab:
<ol>
<li dir="ltr">Online-Bewerbung Sende uns deinen Lebenslauf und ggf. ein paar Zeilen zu deiner Motivation direkt über unser Karriereportal oder per E-Mail.</li>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen (30–45 Min, remote) In einem lockeren Videocall lernst du unser People &amp; Culture Team kennen. Wir sprechen über deinen bisherigen Werdegang, deine Erwartungen – und natürlich über Thorit.</li>
<li dir="ltr">Fachlicher Deep Dive (60 Min, remote) Im zweiten Gespräch triffst du auf Kolleg:innen aus dem CRM-Team. Hier geht es um deine fachliche Expertise, Use Cases aus der Praxis und wie du an Projekte herangehst.</li>
<li dir="ltr">Optional: Case oder Gespräch mit Leadership Je nach Rolle kann ein kurzes Case-Element oder ein Austausch mit einem unserer Geschäftsführer folgen – für einen tiefen Einblick in unsere Strategie und Vision.</li>
<li dir="ltr">Angebot und Vertragsabschluss Wenn es für beide Seiten passt, erhältst du zeitnah ein Angebot und wir besprechen gemeinsam alle Details.</li>
</ol>
Unser Ziel: Dir innerhalb von 1–2 Wochen nach Bewerbungseingang eine fundierte Rückmeldung zu geben – und dich idealerweise bald im Team willkommen zu heißen!

CRM Business Consultant (m/w/d)

Wir suchen ab sofort eine/n Agile Coach (m/w/d), welche/r agile Projekte bei Thorit erfolgreich begleitet, Teams befähigt und kontinuierliche Verbesserung fördert. In dieser Rolle sorgst du dafür, dass unsere agilen Prozesse – ob Scrum, Kanban oder hybride Ansätze – effizient, transparent und teamorientiert umgesetzt werden.
Als Agile Coach (m/w/d) arbeitest du in unserem modernen Büro in Sindelfingen und hast gleichzeitig die Möglichkeit, mehrere Tage pro Woche remote zu arbeiten.
 Tätigkeiten
Welche Aufgaben wirst du als Agile Coach (m/w/d) übernehmen?
<ul>
<li dir="ltr">Moderation und Steuerung aller Scrum-Zeremonien (Daily Stand-ups, Sprint Planning, Reviews, Retrospektiven) sowie Sicherstellung ihrer Effektivität und Timeboxing</li>
<li dir="ltr">Beseitigung von Hindernissen, die den Fortschritt des Teams behindern – z. B. durch Klärung von Abhängigkeiten, Ressourcenengpässen oder Entscheidungsbedarf bei Stakeholdern</li>
<li dir="ltr">Schutz des Teams vor Ablenkungen, unklaren Anforderungen oder Scope Creep durch konsequentes Einhalten des vereinbarten Prozesses und Change-Managements</li>
<li dir="ltr">Transparente Steuerung durch Pflege und Auswertung agiler Kennzahlen (Velocity, Burndown Charts) sowie Kommunikation des Projektfortschritts an Stakeholder und Management</li>
<li dir="ltr">Coaching von Teams und Product Ownern in agilen Methoden und Prinzipien – Förderung von Selbstorganisation, klarer Kommunikation und kontinuierlicher Verbesserung</li>
<li dir="ltr">Anpassung agiler Praktiken an den Projektkontext und hybride Arbeitsweisen bei Thorit, um Effizienz und Qualität zu maximieren</li>
</ul>
 Anforderungen
Was ist erforderlich, um als Agile Coach (m/w/d) erfolgreich zu sein?
<ul>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder Projektmanager in einem agilen Umfeld</li>
<li dir="ltr">Fundierte Kenntnisse in Scrum, Kanban und hybriden Vorgehensmodellen sowie der entsprechenden Frameworks (z. B. Scrum Guide, Kanban Practices)</li>
<li dir="ltr">Starke Fähigkeiten in Moderation, Coaching, Konfliktlösung und Teamdynamik</li>
<li dir="ltr">Verständnis für technische Entwicklungsprozesse (z. B. Software-, Marketing- oder CRM-Projekte) und die Fähigkeit, mit interdisziplinären Teams auf Augenhöhe zu kommunizieren</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Umgang mit agilen Projektmanagement-Tools (z. B. Jira, Confluence) sowie Kommunikations- und Kollaborationstools (z. B. Teams, Slack, Miro)</li>
<li dir="ltr">Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Empathie, Teamgeist und Kommunikationsstärke</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
 Team
Als international aufgestelltes Unternehmen mit Standorten in Stuttgart und Lissabon setzen wir auf moderne Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Unser Teamgeist ist einzigartig – wir kombinieren eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse. Bei uns wird Zusammenarbeit, Pragmatismus und Innovationsfreude wirklich gelebt!
 Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist transparent, schlank und persönlich. Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein gutes Gefühl bekommen und wir möglichst schnell gemeinsam in die Umsetzung kommen.
So läuft’s ab:
<ol>
<li dir="ltr">Online-Bewerbung Sende uns deinen Lebenslauf und ggf. ein paar Zeilen zu deiner Motivation direkt über unser Karriereportal oder per E-Mail.</li>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen (30–45 Min, remote) In einem lockeren Videocall lernst du unser People &amp; Culture Team kennen. Wir sprechen über deinen bisherigen Werdegang, deine Erwartungen – und natürlich über Thorit.</li>
<li dir="ltr">Fachlicher Deep Dive (60 Min, remote) Im zweiten Gespräch triffst du auf Kolleg:innen aus dem CRM-Team. Hier geht es um deine fachliche Expertise, Use Cases aus der Praxis und wie du an Projekte herangehst.</li>
<li dir="ltr">Optional: Case oder Gespräch mit Leadership Je nach Rolle kann ein kurzes Case-Element oder ein Austausch mit einem unserer Geschäftsführer folgen – für einen tiefen Einblick in unsere Strategie und Vision.</li>
<li dir="ltr">Angebot und Vertragsabschluss Wenn es für beide Seiten passt, erhältst du zeitnah ein Angebot und wir besprechen gemeinsam alle Details.</li>
</ol>
Unser Ziel: Dir innerhalb von 1–2 Wochen nach Bewerbungseingang eine fundierte Rückmeldung zu geben – und dich idealerweise bald im Team willkommen zu heißen!

Agile Coach (m/w/d)

Als Finance &amp; Controlling Manager sorgst du dafür, dass Thorit finanziell auf stabilem Fundament steht – mit klarer Transparenz, verlässlicher Buchhaltung und präzisem Reporting. Du spielst eine Schlüsselrolle dabei, Profitabilität zu sichern, Projekte korrekt abzurechnen und Entscheidungen durch fundierte Finanzanalysen zu unterstützen.
 Tätigkeiten
Als Finance &amp; Controlling Manager bist du verantwortlich für Buchhaltung, Controlling, Abrechnung und Finanzplanung bei Thorit. Du stellst sicher, dass alle Geschäftsvorfälle korrekt erfasst werden, Monatsabschlüsse pünktlich erfolgen und die finanzielle Performance im Blick bleibt. Zu deinen Hauptaufgaben gehören:
<ul>
<li dir="ltr">Accounting &amp; Bookkeeping: Verwaltung der täglichen Finanzprozesse (Eingangs- &amp; Ausgangsrechnungen, Gehälter, Kontenabstimmungen, Reports).</li>
<li dir="ltr">Billing: Steuerung der Projekt- und Serviceabrechnung in enger Zusammenarbeit mit Projekt- und Servicemanagern.</li>
<li dir="ltr">Financial Planning &amp; Analysis: Erstellung von Budgets, Forecasts und Soll-Ist-Vergleichen; Reporting an die Geschäftsführung.</li>
<li dir="ltr">Cost Control &amp; Cashflow Management: Überwachung von Kosten, Liquidität und Zahlungsströmen.</li>
<li dir="ltr">Reporting &amp; Compliance: Bereitstellung von Finanzkennzahlen, Sicherstellung steuerlicher und rechtlicher Vorgaben, Vorbereitung von Unterlagen für Steuerberater, Auditoren oder Investoren.</li>
</ul>
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der Zahlen liebt, aber auch das große Ganze versteht – jemand, der strategisch denkt, analytisch arbeitet und Freude daran hat, Strukturen zu schaffen, die Wachstum ermöglichen.
 Anforderungen
Fachliche Anforderungen:
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossenes Studium in Finanzwesen, Controlling, BWL oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.</li>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung im Finanz- oder Rechnungswesen, idealerweise in einem Dienstleistungs- oder Beratungsunternehmen.</li>
<li dir="ltr">Sicherer Umgang mit Buchhaltungs- und ERP-Systemen (z. B. DATEV, WeClapp) sowie sehr gute Excel-Kenntnisse.</li>
<li dir="ltr">Vertraut mit Projektabrechnung, Revenue Recognition und Kennzahlen wie Marge, DSO, Auslastung und Budgetabweichung.</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse in Steuer- und Arbeitsrecht (z. B. für Gehaltsabrechnungen, Umsatzsteuer) sind ein Plus.</li>
</ul>
Persönliche Anforderungen:
<ul>
<li dir="ltr">Zahlenaffin, strukturiert und detailorientiert – mit dem Anspruch, Prozesse sauber und nachvollziehbar zu gestalten.</li>
<li dir="ltr">Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, aus Daten klare Handlungsempfehlungen abzuleiten.</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsstark – du kannst komplexe Finanzthemen auch für Nicht-Finanzleute verständlich erklären.</li>
<li dir="ltr">Verantwortungsbewusst und zuverlässig im Umgang mit sensiblen Finanzdaten.</li>
<li dir="ltr">Freude an Zusammenarbeit mit Management, HR, Sales und Projektteams sowie an der Weiterentwicklung interner Prozesse.</li>
</ul>
Nice to have:
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung mit HubSpot oder integrierten Systemen zwischen CRM, Zeiterfassung und Finance.</li>
<li dir="ltr">Interesse an Digitalisierung und Automatisierung von Finanzprozessen.</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Aufbau oder Skalieren eines Finanzbereichs in einem wachsenden Unternehmen.</li>
</ul>
 Team
Als international aufgestelltes Unternehmen mit Standorten in Stuttgart und Lissabon setzen wir auf moderne Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Unser Teamgeist ist einzigartig – wir kombinieren eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse. Bei uns wird Zusammenarbeit, Pragmatismus und Innovationsfreude wirklich gelebt!
 Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist transparent, schlank und persönlich. Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein gutes Gefühl bekommen und wir möglichst schnell gemeinsam in die Umsetzung kommen.
So läuft’s ab:
<ol>
<li dir="ltr">Online-Bewerbung Sende uns deinen Lebenslauf und ggf. ein paar Zeilen zu deiner Motivation direkt über unser Karriereportal oder per E-Mail.</li>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen (30–45 Min, remote) In einem lockeren Videocall lernst du unser People &amp; Culture Team kennen. Wir sprechen über deinen bisherigen Werdegang, deine Erwartungen – und natürlich über Thorit.</li>
<li dir="ltr">Fachlicher Deep Dive (60 Min, remote) Im zweiten Gespräch triffst du auf Kolleg:innen aus dem CRM-Team. Hier geht es um deine fachliche Expertise, Use Cases aus der Praxis und wie du an Projekte herangehst.</li>
<li dir="ltr">Optional: Case oder Gespräch mit Leadership Je nach Rolle kann ein kurzes Case-Element oder ein Austausch mit einem unserer Geschäftsführer folgen – für einen tiefen Einblick in unsere Strategie und Vision.</li>
<li dir="ltr">Angebot und Vertragsabschluss Wenn es für beide Seiten passt, erhältst du zeitnah ein Angebot und wir besprechen gemeinsam alle Details.</li>
</ol>
Unser Ziel: Dir innerhalb von 1–2 Wochen nach Bewerbungseingang eine fundierte Rückmeldung zu geben – und dich idealerweise bald im Team willkommen zu heißen!

Finance & Controlling Manager

Deine Aufgabe ist die Konzeption und Entwicklung von CMS-Projekten und Websites, basierend auf Drupal. Du hast dabei mit PHP, OOP, ORM, MySQL, Redis, Elastic- oder OpenSearch, Message Queues und jeder Menge externer Systeme und Schnittstellen zu tun. Du kannst dabei auf unsere Best-Practices und Prozesse zurückgreifen, aber dich auch in die Ausgestaltung und Optimierung unserer Arbeitsweise einbringen. Wenn du außerdem Erfahrungen im DevOps und Hosting-Infrastrukturen mitbringst, darfst du gerne auch bei unseren Cloud-Lösungen in Gridscale und Amazon Webservices mitmachen und hast dabei mit Computing-Instances, PaaS-Komponenten, In-Memory-Services und ähnlichem zu tun.

 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Konzeption und Entwicklung von personalisierten skalierbaren Anwendungen mittels der Digital-Experience-Plattform Drupal</li>
<li dir="ltr">Weiterentwicklung unserer internen Symfony-Applikationen und Tools</li>
<li dir="ltr">Planung und Konzeption neuer Features und Erweiterungen</li>
<li dir="ltr">Schnittstellenentwicklung zu CRM-, DAM- und anderen kundenspezifischen Systemen</li>
<li dir="ltr">Testing und Deployment der Funktionalitäten</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Drupal ist für dich weitaus mehr als die Aneinanderreihung von Hooks</li>
<li dir="ltr">Erfahrung mit gängigen PHP Frameworks wie Symfony oder Laravel</li>
<li dir="ltr">PHP ist deine zweite Muttersprache und du ziehst nicht über sie im Heise-Forum her</li>
<li dir="ltr">Du verfolgst ganzheitliche&nbsp;Lösungsansätze und hast schon mal von Design Patterns gehört</li>
<li dir="ltr">Ein Interface ist nicht nur eine grafische Oberfläche&nbsp;für dich</li>
<li dir="ltr">Weitere Kenntnisse in TYPO3 und Shopware oder DevOps und komplexen Hosting-Infrastrukturen wären ideal, sind aber keine Voraussetzung</li>
</ul>
 Team
<ul>
<li dir="ltr">Hohes Maß an Selbstorganisation und Selbstbestimmung</li>
<li dir="ltr">Impulse und Entscheidungen entstehen aus dem Team</li>
<li dir="ltr">Möglichkeiten auf die Weiterentwicklung unserer Arbeitsweise, aber auch der allgemeinen Unternehmensentwicklung Einfluss zu nehmen</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Erstes Gespräch um sich unverbindlich kennenzulernen und zu prüfen, ob es menschlich ins Team passt</li>
<li dir="ltr">Ein zweites Gespräch mit den Kolleg:innen aus dem Dev-Team zur Klärung der technischen Fragen und Rahmenbedingungen. Das Team trifft auch die Entscheidung über Neueinstellungen</li>
</ul>

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