Wir suchen eine/n HR Specialist (m/w/d) für unser HR-Team.

Deine Benefits:

• Du solltest wegen der Aufgabe und nicht wegen der Benefits bei uns starten, dennoch haben wir natürlich auch Benefits für unsere Mitarbeiter, z.B.:
• Monatliche steuerfreie Benefits, Arbeitgeber-Zuschuss zur Altersvorsorge und ein Mitarbeiterrabatt auf unser Golf-Sortiment von 30%.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Die Chance, in einem erfolgreichen Unternehmen zu wachsen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Als HR Specialist (m/w/d) bei uns erwartet dich eine vielseitige und herausfordernde Rolle, in der du sowohl operativ als auch strategisch tätig sein wirst. In enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR Group und dem HR-Team übernimmst du Verantwortung in verschiedenen Bereichen wie Recruiting, People Operations und Learning & Development. Du wirst aktiv daran arbeiten, bestehende Prozesse zu optimieren und neue Konzepte zu entwickeln, um unser Unternehmen auf das nächste Level zu heben. Zu deinen Aufgaben gehören:

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Recruiting: Steuerung des Recruiting-Prozesses, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.
• People Operations: Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen wie Zeiterfassung, Compensation, Retention und Benefits.
• Learning & Development: Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
• Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
• Employee Support: Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei Fragen und Anliegen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
• Organisationsdesign: Mitarbeit an der Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur.
• People Analytics: Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und Optimierungsmöglichkeiten.

Das bringst Du mit:

• Erfahrung: Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld.
• Product Management Knowledge: Kenntnisse im Produktmanagement und agilen Arbeitsmethoden sind ein Plus.
• Flexibilität: Die Bereitschaft, in verschiedenen HR-Bereichen aktiv zu werden und neue Aufgaben anzugehen.
• Bereitschaft zur Entwicklung: Lernbereitschaft und die Fähigkeit, in einem sich schnell entwickelnden Unternehmen selber zu wachsen.