Du möchtest unser Team als HR-Controller (m/w/d) verstärken und eine zentrale Rolle in der Analyse und Optimierung unserer Personalprozesse übernehmen? Perfekt, dann bist Du bei uns genau richtig! Werde Teil einer Einheit, die den Wandel einer gesamten Unternehmensgruppe antreibt. Übernimm Verantwortung und transformiere Potenzial zu Erfolg.

Deine Perspektive bei uns

• Du gestaltest die Zukunft einer der größten Automobilhandelsgruppen in einem dynamischen und extrem spannenden Markt aktiv mit und übernimmst die volle Verantwortung für Dein Fachgebiet. Ab Tag 1 bist Du ein Teil vom großen Ganzen!
• Dich erwartet ein angenehmes Arbeitsklima in einem stetig wachsenden Unternehmen mit einer starken Vision und über 3.000 Kolleginnen und Kollegen.
• Du wirst tätig in einem energiegeladenen Umfeld, das schnelle Entscheidungen fordert, fördert und immer offen für neue Ideen ist.
• Wir bieten Dir neben Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten mit unserem Senger Headlights Programm, auch eine eigene Mitarbeiter-App, Dienstradleasing, Senger BestFitness, Mitarbeiterangebote, Corporate Benefits, ein Lebensarbeitszeitkonto und vieles mehr.

Das erwartet Dich bei uns

• Du bist verantwortlich für die Analyse der organisationsübergreifenden Personalkennzahlen, unterstützt bei Entscheidungsprozessen und identifizierst Unternehmenspotenziale.
• Regelmäßige Reportings zu allen relevanten Personalkosten und Personalkennzahlen für unsere Betriebe und Gesellschaften entwickelst Du und stellst diese zentral bereit.
• Das Management unterstützt und berätst Du in allen personalrelevanten Themen auf Basis der bereitgestellten Kennzahlen und Analysen.
• Die Durchführung von Ad-hoc-Analysen, die Erstellung von Berichten für das Management sowie die Leitung und Mitwirkung in interdisziplinären Projekten gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabenbereich.
• Du erstellst zyklische HR-Kennzahlen, Forecasts und Ad-hoc-Reports und harmonisierst gruppenweite Auswertungen.
• Die jährliche Personalkosten- und Budgetplanung begleitest Du, von der Vorbereitung bis zur Zusammenfassung der Daten.
• Du arbeitest eng mit unserem HR-Team und weiteren Stakeholdern wie Controlling, Buchhaltung, Marketing und Geschäftsleitung zusammen und gestaltest den Ausbau des HR-Berichtswesens sowie unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit.
• Die Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen und die Berechnung von HR-Rückstellungen, Tantiemen und Abgrenzungen runden Dein Profil ab.

Damit begeisterst Du uns

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Finanzen, Personalmanagement oder hast eine vergleichbare Ausbildung absolviert.
• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Controlling oder einem ähnlichen Aufgabenbereich kannst Du vorweisen? Perfekt!
• Du bist fähig, komplexe Sachverhalte zu analysieren, hast ein starkes Zahlenverständnis und bist geübt im Umgang mit HR-Software und Datenanalysetools? Dann bist Du bei uns genau richtig!
• Der Umgang mit MS Excel und die Arbeit mit Datenbanken und Business-Intelligence-Tools gehören für Dich zum alltäglichen Doing.
• Du zeichnest Dich durch eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, hohe Diskretion sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten aus.

Wie geht es weiter?

Schnapp dir 'nen Kaffee, aktualisiere Deinen Lebenslauf und überzeuge uns durch Deine Persönlichkeit! Wir freuen uns über ein neues motiviertes Teammitglied. Auch wenn nicht alles auf Dich zutrifft, wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung.

P.S.: Auch wenn dein Herz nicht für Kaffee schlägt, bist Du bei uns im Team herzlich Willkommen!