• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem modernen, regionalen Energieversorger und -dienstleister
• Eine fundierte Einarbeitung sowie spannende und herausfordernde Aufgaben
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Moderne IT-Infrastruktur
• Gute Verkehrsanbindung (U-Bahn- / S-Bahn-Station Giesing) sowie Firmenparkplätze

Unsere Benefits sind u. a.:

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12.

JobRad

Deutschlandticket

EAP-Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Zuschüsse (Kinderbetreuung, Krankengeld etc.)

Kantine

• Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines definierten Betreuungsbereichs in allen HR-relevanten Themen
• Verantwortung für den optimalen Recruiting-Prozess inklusive Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zur Vertragsverhandlung und dem zielgerichteten Onboarding
• Eigenverantwortliche Übernahme der operativen Personalbetreuung, u. a. Erstellen von Verträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen, Begleitung und Umsetzung der Gehaltsanpassungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der Abrechnung und Personalentwicklung sowie den zwei weiteren HR-Business-Partnern
• Steuerung von externen Partnern (Personaldienstleister, Agenturen etc.)
• Auswahl von und Unterstützung bei der Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten

• Sie haben Ihr Studium im Bereich Betriebswirtschaft abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation erlangt und konnten bereits Erfahrung in der Personalarbeit sammeln, idealerweise als HR Business Partner (w/m/d)
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und in HR-Prozessen
• Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und lösungsorientiert; Sie arbeiten dabei gerne im Team, aber auch eigenständig
• Ihr sympathisches und gewinnendes Auftreten verbinden Sie mit einem Gespür für Menschen
• Sie kommunizieren mündlich und schriftlich sicher in deutscher Sprache
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und HR-Softwarekenntnisse (idealerweise rexx) runden Ihr Profil ab

Diese Position ist aufgrund einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet. Wir freuen uns über Bewerbungen in Vollzeit oder Teilzeit (mit mindestens 30 Stunden / Woche).