Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding

Communal-FM GmbH

vor 2 Tagen

Datum der Veröffentlichung

vor 2 Tagen

N/A

Mindestniveau

N/A

PersonalwesenStellenkategorie

Das bewegst du.

HR-Management

Mitarbeiterbetreuung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen administrativen Personalthemen - von Eintritt, über Versetzungen, Entgeltänderungen bis Austritt. Du planst und organisierst Weiterbildungen, Schulungen und Incentives.
Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Koordination und Optimierung unsere internen administrativen HR-Prozesse.
Payroll: Gemeinsam mit der Entgeltabrechnung stellst du sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt und fristgerecht verarbeitet werden.
Schnittstelle: Du unterstützt Fachbereiche und die Arbeitnehmervertretung bei personalbezogenen Anliegen und findest pragmatische Lösungen.
HR-Reporting: Du wertest Personaldaten aus und bereitest Kennzahlen für strategische Entscheidungen auf.

HR-Recruiting

Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte
Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen
Vorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von Vorstellungsgesprächen
HRR-Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs
Unternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu)

Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte
Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen
Vorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von Vorstellungsgesprächen
HRR-Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs
Unternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu)

Das zeichnet dich aus.

Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit einem kaufmännischen Hintergrund und einer Weiterbildung im Personalbereich.
Fachwissen: Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (individuell & kollektiv) und deren Umsetzung in der Praxis.
Prozessdenken: Du erkennst Optimierungspotenziale in der administrativen Personalarbeit und setzt Verbesserungen direkt um.
Organisationstalent: Du behältst den Überblick, setzt Prioritäten und handelst souverän.
Kommunikationsstärke: Du findest die richtigen Worte - im Austausch mit Mitarbeitenden, Fachabteilungen und der Arbeitnehmervertretung.

Verwandte Tags

STELLENZUSAMMENFASSUNG

Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding

Communal-FM GmbH

Heidelberg

vor 2 Tagen

N/A

Vollzeit / Teilzeit

Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding