Dir ist es wichtig, dass du mit deinem Job wirklich etwas bewegst. Finde deinen Platz in einem von über 500 Berufen bei der Deutschen Bahn. Wir bieten Profis und Berufsstarter:innen sichere Jobs mit Zukunftsperspektiven. Bewirb dich jetzt für ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und auf die Zusammenarbeit mit dir freut.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als HR Business Partner:in (w/m/d) für die DB Fernverkehr AG am Standort Bremen.

Deine Aufgaben:

• Du bist erste:r HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte deines Verantwortungsbereichs und übernimmst die Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR-Managements
• Proaktiv gestaltest du alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung)
• Du berätst Führungskräfte aus HR-Perspektive bei organisatorischen Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Geschäftsziele
• Die Umsetzung der ordnungsgemäßen Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen liegt in deiner Verantwortung
• Du steuerst und setzt die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente um und trägst zu einer hohen Prozess- und Datenqualität bei
• Du stellst eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sicher
• Du wirkst aktiv bei der Optimierung und nachhaltigen Umsetzung von personalstrategischen und personalpolitischen Konzepten im Verantwortungsbereich mit, bringst eigene Ideen ein und begleitest Veränderungsprojekte
• Du realisierst Maßnahmen der Personalentwicklung und des Personalcontrollings in deinem Verantwortungsbereich und im Bedarfsfall arbeitest du auch in berichsübergreifenden und zentralen Projekten mit

Dein Profil:

• Du verfügst über einen Studienabschluss der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder Psychologie
• Du bringst möglichst mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und/oder in der Funktion als HR Business Partner:in mit und kannst die aktuell geltenden Personalprozesse in die Praxis umsetzen
• Alternativ konntest du erste Berufserfahrung im Bereich Personal sammeln und möchtest dich aktiv weiterbilden
• Du hast juristische Kenntnisse, v.a. im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
• Es begeistert dich, Führungskräfte kompetent zu beraten und dabei pragmatische und konforme Lösungen zu finden
• Dich zeichnet eine selbstständige und strategische Arbeitsweise sowie eine hohe Teamfähigkeit aus
• Zu deinen Stärken gehören eine hohe Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine sehr gute Beratungs- und Verhandlungskompetenz
• Du bringst sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) sowie in Personal-Systemen (wünschenswert PeopleSoft oder Avature) mit

Benefits:

• Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie.
• Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeitwelt, Reisen und Bahnangebote. Die monatlich wechselnden Angebote beinhalten z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Stromtarife, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle.
• Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.