UNSER ANGEBOT:

Die von uns angebotene Tätigkeit besteht aus dem differenzierten Unterstützungsangebot der mobilen Hausfrühförderung, der Integrativen Kindertagesstätte Sonnenblume, 3 Tagesförderstätten für Menschen mit schwerster Behinderung, dem Unterstützten Wohnen und den Offenen Hilfen. Sie übernehmen:

• die fachliche Leitung des Bereiches unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben sowie der Ziele und Vorgaben des Trägers,
• Beratung und Unterstützung der Leitungskräfte und deren Mitarbeiter*innen in allen fachlich-inhaltlichen und organisatorischen Fragen,
• verantwortlich für die Planung und Steuerung der Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter*innen des Bereiches,
• in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung verantwortlich für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtungen und Dienste des Bereiches,
• im Rahmen der Qualitätsentwicklung die Entwicklung und Steuerung von Projekten und Arbeitsgruppen
• in Zusammenarbeit mit den Leitungskräften verantwortlich für die Gestaltung der konstruktiven Zusammenarbeit mit Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen.

Wir bieten Ihnen einen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich, mit Gestaltungsspielraum für neue Ideen und Impulse. Dazu erhalten Sie folgende zusätzliche Leistungen

• Eine angemessene Vergütung und ein angenehmes Betriebsklima
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzversorgung für das Alter
• Belegschaftsrabatte bei attraktiven Unternehmen
• Fahrrad-Leasing und Zuschuss zum ÖPNV/Deutschlandticket
• Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen, Coaching
• Einen sicheren Arbeitsplatz und eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit
• Betriebsausflug, Teamveranstaltungen

SIE BIETEN:

• Ein abgeschlossenes Studium als Dipl.-Sozialarbeiter, Dipl.-Sozialpädagoge, Bachelor of Arts (B.A.) im Fach Soziale Arbeit oder vergleichbare Qualifikation
• Eine einschlägige Berufserfahrung im Bereich Leitungs- und Gremienarbeit
• Die Fähigkeit, administrative Aufgaben kompetent zu bearbeiten und die Angelegenheiten des Trägers angemessen zu vertreten
• Die Fähigkeit, selbstständig und teamorientiert zu arbeiten
• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
• Wirtschaftliches Denken und zielorientiertes Handeln
• Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen
• Identifikation mit Leitbild und Zielen des Trägers