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POS Marketing Manager / Planogram Manager (all genders)
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Schleich GmbH
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SonstigesStellenkategorie
Sonstiges
  • Kein Tag gleicht dem anderen, keine Karriere der anderen. Arbeite in einem dynamischen, abwechslungsreichen Umfeld, das dir individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Alle unsere Mitarbeitenden haben zudem Zugriff auf unzählige Onlinekurse unserer Weiterbildungsplattform.
  • Gemeinsam schreiben wir schleich® Geschichte. Werde Teil eines motivierten Teams, das sich gegenseitig unterstützt und zusammen Erfolge feiert.
  • Dein Einstieg soll sich für dich lohnen! Wir bieten dir eine attraktive, faire Entlohnung mit Zusatzleistungen, die regelmäßig überprüft und aktualisiert werden.
  • Das schmeckt! Du bekommst je nach Standort ein Verpflegungsbudget von bis zu 75,00 Euro netto pro Monat. Und in Schwäbisch Gmünd gibt es eine bezuschusste Kantine.
  • Jeder Held und jede Heldin geht mal in Rente. Deshalb bieten wir dir eine geförderte Altersvorsorge.
  • Freu dich über tolle Rabatte auf unsere schleich® Produkte, die nicht nur Kinderherzen höherschlagen lassen.
  • Apropos Geld sparen: Wir bezuschussen auch das Leasing eines Fahrrads, damit du bequem unser schönes Büro in München oder Schwäbisch Gmünd erreichst.
  • Pause von den Abenteuern bei Schleich? Freu dich über 30 Tage Urlaub im Jahr und ein hybrides Arbeitsmodell ohne Kernarbeitszeiten.
  • Entwicklung und Umsetzung von Planogrammen: Entwicklung und Umsetzung strategischer Planogramme für verschiedene Kanäle und Ladenformate
  • Entwicklung von Verkaufshilfen: Entwicklung und Umsetzung von wirkungsvollen und Shopper-Marketing-orientierten POS-Materialien
  • Steuerung unseres eigenen POS-Systems: Kontinuierliche Verbesserung unserer POS-Ausstattung, bestehend aus einem Gondel-, Merchandiser- und Rückwandsystem, und Steuerung der Ausführung, um die Wirkung am POS zu maximieren
  • Merchandising-Grundsätze: Erstellung von Merchandising-Prinzipien auf hohem Niveau, die auf verschiedene Ladengrößen zugeschnitten sind, basierend auf dem Input des Category Management
  • Call-to-Action-Planung: Entwerfen und Verwalten von Call-to-Action-Plänen zur Förderung von Engagement und Umsatz über verschiedene Kanäle hinweg
  • Leistungsüberwachung: Verfolgung der Planogrammleistung, Analysieren der Effektivität und Vornehmen notwendiger Anpassungen zur Optimierung der Strategien
  • Kommunikation mit Interessengruppen: Klare Kommunikation der Merchandising-Strategien mit dem Vertriebsteam und anderen Stakeholdern, um eine konsistente Umsetzung zu gewährleisten
  • Operatives Management: Überwachen von SAP-Workflows, Budgetplanung und Sicherstellen einer effizienten operativen Umsetzung mit Stakeholdern und Agenturen
  • Verfolgung der Implementierung: Verfolgung der Erfolgsraten der Implementierung, Dokumentierung der gewonnenen Erkenntnisse und Sicherstellung, dass diese berichtet und angewendet werden
  • Teamleitung: Leitung eines Grafikdesigners, der für die Erstellung von Verkaufshilfen wie Katalogen verantwortlich ist
  • Kontinuierliche Verbesserung: Ständiges Lernen und Verfeinern von Merchandising-Strategien auf der Grundlage von Feedback und praktischen Anwendungen
  • Bachelor-Abschluss: In Betriebswirtschaft, Marketing, Einzelhandelsmanagement oder einem verwandten Bereich. Ein höherer Abschluss (z. B. MBA) ist von Vorteil
  • Erfahrung im Merchandising: Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Planogrammen und Merchandising-Strategien
  • Strategische Planungsfähigkeiten: Fähigkeit, strategisch zu planen und sowohl auf hoher als auch auf operativer Ebene auszuführen
  • Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte Fähigkeiten bei der Verfolgung von Leistungskennzahlen und der Durchführung datengestützter Anpassungen
  • Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für eine effektive Einbindung von Interessengruppen und eine klare Verbreitung von Merchandising-Strategien
  • Operative Fähigkeiten: Erfahrung mit SAP-Workflows, Budgetverwaltung und Koordination mit Interessengruppen und Agenturen
  • Führungserfahrung: Nachgewiesene Fähigkeit, einen direkten Mitarbeiter zu führen und zu leiten
  • Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung: Engagement für kontinuierliches Lernen und Anwendung von Feedback zur Verbesserung von Strategien
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